科级后备干部队伍建设工作汇报
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2024-03-05
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科级后备干部队伍建设工作汇报
“一库两办法三途径” 加强后备干部队伍建设
今年以来，**县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索
出台两个“办法”，打通三个后备干部推荐途径，“发现储备、
锻炼培养、选拔使用” 层层递进、环环相扣，着力推进干部选
培工作科学化、制度化、规范化。
一、建好“一个库”，打造干部选培“储备仓”。狠抓扩
基培源，探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔
任用蓄足“源头活水”。科学设置条件。明确硬要求，后备干
部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条
件，不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科
级副职后备干部一般在 35 周岁以下，乡科级正职后备干部一般
在45 周岁以下。突出专业化，后备干部推荐时应注明专业特长，
专技人员应具有中级以上专业技术职称。严格入库把关。审慎
确定入库人员及入库方向，为后期针对性培养选拔打下基础。
坚持质量优先，凡干部人事档案存在瑕疵、不符合基本资格条
件或者有问题反映的，一律不入库。截至目前，共审核入库
154 人，有 13 人因档案或资格条件问题被取消入库。注重分层
分类。按级别进行分层，目前乡科级正职后备干部共 37 人，乡
科级副职后备干部共 117 人。结合专业特长、岗位经历等因素，
将后备干部分为研究型、服务型、管理型、业务型、协调型等，
因材而备、量材而用。
标签： #工作汇报
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科级后备干部队伍建设工作汇报“一库两办法三途径”加强后备干部队伍建设今年以来，**县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索出台两个“办法”，打通三个后备干部推荐途径，“发现储备、锻炼培养、选拔使用”层层递进、环环相扣，着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。一、建好“一个库”，打造干部选培“储备仓”。狠抓扩基培源，探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。科学设置条件。明确硬要求，后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科级副职后备干部一般在35周岁以下，乡科级正职后备干部一般在45周岁以下。突...
