连云港市开展村社“两委”队伍综合研判情况汇报范文
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2024-03-05
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连云港市开展村社“两委”队伍
综合研判情况汇报
郭部长：
按照您在全省基层党建“五聚焦五落实”三年
行动计划部署会暨重点任务推进会上，“逐一开展
村‘两委’班子运行情况综合研判”的讲话精神，
我市迅速部署行动，精心组织实施，5月份初启动
村社“两委”队伍综合研判工作，组织部门指导、
乡镇（街道）党（工）委主导，市县乡三级联动，
对全市 1424 个村和 261 个社区逐个研判，努力把
现状摸清、问题找准、对策谋实。全市累计开展谈
心谈话 1.6 万人次，征求有效意见建议 7000 余条，
调整“两委”干部 835 人，发现储备村级后备人才
1700 余名，推动书记（主任）“一肩挑”比例由
9%提高到 46%。现将有关情况汇报如下：
一、精心制定方案，“研判什么”更有指向性
我们在深入调研基础上，专门制定出台《村（社
区）“两委”队伍综合研判工作方案》，对研判时
间、人员、内容、程序等提出具体要求，让基层好
对照、易操作。为避免研判内容大而化之，我们明
确围绕政治建设、“两委”班子运行、书记主任
“一肩挑”、村社干部违纪违法、重点任务落实、
党员教育管理、乡土人才培养、辖区宗教场所、信
教群众等 10 个方面开展研判，进行全方位“透
视”，立体式“把脉”。学习借鉴省委组织部百村
半月蹲点调研做法，市委组织部直接蹲点联系 12
个村社，解剖麻雀，掌握第一手基础资料，发现问
题及时指导，现场提出建议 90 余条，大家普遍感
到掌握了很多坐在机关里“看不到、听不到”的
“活情况”和“真声音”。
二、细化流程步骤，“怎么研判”更有系统性。
综合研判工作点多线长、面广量大，为确保步步走
实，我们专门制作研判流程图，按照制定工作方案、
张贴考察预告、开展民主测评、形成研判报告、细
化整改措施等 8个步骤，节点化、程序化推进。采
取民主测评推荐、个别谈心谈话、实地走访查看、
调阅台账资料等多种方式，书面征求纪检监察、巡
察办、公检法等部门意见，综合印证、真实反映
“两委”班子和干部队伍全貌。结合“体检”情况，
围绕发展能力强弱、服务质量好坏，走进农户家中、
田间地头，面对面听取党员群众代表意见建议，对
“两委”班子成员作出“优秀”“称职”“不称
职”等评价；对“两委”班子按照“好”村不超过
20%、“差”村不低于 10%的比例，进行分类定
档，“一支一策”制定整顿提升方案。很多村社干
部反映，通过研判，找准了制约发展的症结，提振
了村干部精气神，明确了下步努力方向。
三、综合对症下药，“结果如何运用”更有针
摘要：
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连云港市开展村社“两委”队伍综合研判情况汇报郭部长：按照您在全省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划部署会暨重点任务推进会上，“逐一开展村‘两委’班子运行情况综合研判”的讲话精神，我市迅速部署行动，精心组织实施，5月份初启动村社“两委”队伍综合研判工作，组织部门指导、乡镇（街道）党（工）委主导，市县乡三级联动，对全市1424个村和261个社区逐个研判，努力把现状摸清、问题找准、对策谋实。全市累计开展谈心谈话1.6万人次，征求有效意见建议7000余条，调整“两委”干部835人，发现储备村级后备人才1700余名，推动书记（主任）“一肩挑”比例由9%提高到46%。现将有关情况汇报如下：一、精心制定方...
