两新DJ工作情况汇报_1
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2024-03-05
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两新党建工作情况汇报
两新党建工作情况汇报
今年以来，我县坚持“党建是引擎、产业是基础、服务是
核心”理念，把两新党建作为推进工业高质量发展的重要引擎，
突出“四抓四强”，推动党建工作与企业发展同频共振，实现
强党建与促发展深度融合，切实把组织优势转化为发展优势。
一、突出抓组建、强基础，着力提升两新党组织覆盖力。
坚持把扩大“两个覆盖”作为两新党建基础性工程，深入开展
两新党组织组建攻坚行动。领导联点带头抓。建立县级领导联
点两新企业制度，坚持“一企一策”、包点联系、上门孵化，
全县 28 名县级领导联点 41 家两新企业，开展走访服务 80 余人
次，召开现场办公会 40 余次。建立两新工委成员单位“1+N”结
对共建机制，全面摸底排查，按照“行业相近、地域相临、产
业相关”的原则，采取“单独、联合、挂靠”等组建方式，新
建两新党组织 23 个，两新党建基础进一步夯实。专员指导精细
抓。出台《**县两新党建指导员管理办法》，组织部门联合 4
个行业党委选派 46 名党建指导员，常态化开展“学党务、促规
范、抓落实”蹲点指导，推动两新党建工作不断巩固提质。考
核评比激励抓。建立两新党建工作“一月一调度、一季一督查、
半年一讲评、一年一考核”机制，严格落实两新党费全额返还
制度，并对工作负责、成效明显的党组织书记落实工作补贴，
标杆党组织支持 5万元创建工作经费，推动两新党组织学先进、
创先进、争先进。
二、突出抓队伍、强素质，着力提升两新党组织战斗力。
坚持把党组织书记、党员队伍建设作为两新党建战略性工程，
着力构建提素赋能体系。完善“头雁队伍”选配机制。突出政
治功能，健全党组织发挥实质作用的机制办法，坚持把政治强、
能力强、作风好的党员高管选拔到党组织书记岗位上来，充分
发挥党组织带头人作用，全县非公企业高管担任党支部书记全
覆盖。完善“党员骨干”培养机制。严把党员发展入口关，推
行企业人才“双培双推”机制，注重把优秀的人才培养成党员，
把党员培养成业务骨干，把经营管理层党员推荐为优秀党务工
作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，切实把党组织政
治优势转化为发展优势，今年从优秀人才中发展党员 23 人，8
名优秀党务工作者被选拔进企业管理层。完善“领军人才”培
育机制。大力实施“盘瓠精英”十百千人才培育工程，即：1
名“盘瓠精英”带动 10 名高管人才、引领 100 名骨干人才、辐
射1000 名青年人才，构建人才纵向阶梯式成长模式。推行“人
才飞地+专家工作站”育才模式，加强赛场练技、岗位练兵，连
续5年举办人才创新创业大赛，孵化催生优秀企业人才 178 名。
三、突出抓制度、强管理，着力提升两新党组织凝聚力。
坚持把建章立制作为两新党建固本性工程，强化教育管理，推
动党建引领强化企业经营管理。建立“多元化”学习模式。全
摘要：
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两新党建工作情况汇报两新党建工作情况汇报今年以来，我县坚持“党建是引擎、产业是基础、服务是核心”理念，把两新党建作为推进工业高质量发展的重要引擎，突出“四抓四强”，推动党建工作与企业发展同频共振，实现强党建与促发展深度融合，切实把组织优势转化为发展优势。一、突出抓组建、强基础，着力提升两新党组织覆盖力。坚持把扩大“两个覆盖”作为两新党建基础性工程，深入开展两新党组织组建攻坚行动。领导联点带头抓。建立县级领导联点两新企业制度，坚持“一企一策”、包点联系、上门孵化，全县28名县级领导联点41家两新企业，开展走访服务80余人次，召开现场办公会40余次。建立两新工委成员单位“1+N”结对共建机制，全面...
