区干部队伍建设工作汇报
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2024-03-05
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区干部队伍建设工作汇报
近年来，**区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时
代好干部标准，做实选、育、管、用工作，着力锻造一支忠诚、干净、担当的
过硬干部队伍。
一、在选储上重点发力，建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野，
始终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务
员、事业人员招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍
结构，通过人才引进，对高层次、专业型后备干部进行补充，不断拓宽年轻干
部入口，让年轻干部总量不断做大。今年共招录公务员 13 名、事业人员（不含
医教）63 名，分配选调生 5名，引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才
5名。严格标准识别选。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关，
不断做深做实干部政治素质考察，推行部领导分片包联，通过开展全员谈话、
列席工作部署会、一线考察了解、年度考核等方式识别干部，尤其注重从征迁
建设、信访维稳、疫情防控、基层党建等急难险重任务中识准干部。分层分类
精准选。全面了解掌握年轻干部队伍现状，按照层级和岗位，分类别建立年轻
干部人才库。截至目前，共有 148 名年轻干部列入后备干部库，其中“80 后”
正科级干部 22 人，“85 后”副科干部 66 人，“90 后”后备干部 60 人。
二、在培育上持续发力，激活担当作为“动力源”。坚持把教育培训作为提
高思想认识、丰富理论知识的重要抓手，不断提高干部综合能力素质。紧扣政
治过硬系统育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论
中心组“第一议题”、作为区委党校干部教育培训的重要内容、作为干部教育
培训“第一课程”。先后举办党史学习教育专题培训班、中青年干部培训班、
党的十九届六中全会精神专题培训班，受训人数1000 余人次。紧扣地域资源
重点育。认真贯彻落实干部教育培训规划，根据**地域特点，开设**大讲堂，
精心组织抓党建促乡村振兴、基层社会治理创新、农文旅体融合发展、守护好
一江碧水等专题培训，有针对性的设计课程、培训内容，邀请省市委党校专家
和党政领导、企业界的知名乡友、专家人才、致富能手等授课，受训人数500
余人次。选派40 名干部参加市委党校调训班专题班学习，持续提升干部政治素
养和业务能力。紧扣提质增效实践育。注重在重大任务一线培养锻炼年轻干部，
有序推动干部跨部门、跨领域实践锻炼。选派12 名机关党员干部到集体经济薄
弱村兼任第一书记，选派7名优秀年轻干部担任乡村振兴驻村帮扶工作队员，
选派23 名干部到高速路口参与疫情防控工作，选派2名干部参与项目建设，选
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区干部队伍建设工作汇报近年来，**区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，做实选、育、管、用工作，着力锻造一支忠诚、干净、担当的过硬干部队伍。一、在选储上重点发力，建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野，始终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务员、事业人员招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，通过人才引进，对高层次、专业型后备干部进行补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。今年共招录公务员13名、事业人员（不含医教）63名，分配选调生5名，引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才5名。严格标准识...
