省委常委、市委书记XXX在全市XX年度绩效考核工作总结讲评大会上的讲话
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2024-03-04
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发挥绩效考核制度保障作用 形成推动科学发展强大
合力
——在全市 XX 年度绩效考核工作总结讲评大会上的讲
话
XXX
(X 年 X 月 X 日， 根据录音整理)
同志们：
刚才，小新部长通报了考核结果， 树林书记进行了总结
讲评，对 XX 年的绩效考核工作作出了安排部署， 我完全赞
同。去年的领导班子和领导班子的绩效考核， 我认为， 组织
是精心周密的，考核是严肃认真的，评价是客观公正的。然
而，对如何客观看待考核结果，正确运用考核结果，还需要
大家来统一思想， 端正态度，把握导向。
首先，要客观看待考核结果。应该说， 这次的考核结果
比较真实、客观地反映了一个单位、一个地方领导班子和领
导干部一年来的现实表现。但是也应该承认， 任何一项制度
设计， 都需要在实践中不断完善。因此，对个别领导班子和
领导干部的评价难免还存在某些失真， 所以对领导班子和领
导干部的评价结果只能是相对与绝对的统一。从某种程度上
来讲，排在前面的也并不意味着完美无缺，不应骄傲自满；
排在后面的，也不是一无是处，不应怨天尤人； 排在中间的，
并不是就能四平八稳，不应甘居中游。从三年的实践来看，
去年先进的不等于今年先进， 去年落后的也不等于今年落后，
所以最关键的就是，要把考核的目标作为追求的方向， 把考
核的结果作为奋发的动力。这样， 我们的考核就一定能考出
实绩、考出活力、考出干劲。
第二，要积极面对考核结果。这次考核，按照制度的规
定，在实践的基础上， 其程序和方法更加规范，其要求和约
束也更加严格，对 35 名干部提出了诫勉，对 2 名同志作出
了免职的决定， 对 2 名干部因涉嫌犯罪作出了撤销职务的
建 议，并移送司法机关依法处理。市委在对待考核结果上，
一 是体现了从严要求的原则，从诫勉谈话的对象来看，不
少个 人的德才表现是优秀的，但因为带班子、管队伍不严
格，单 位的绩效考核整体水平偏低， 所以在这次绩效考核
的分等定
类过程中，一些单位的主要领导、主要干部列入了诫勉谈话；
二是贯彻早打招呼的要求，35 名诫勉谈话对象，考核领导小
组和组织部门是在全面考核的基础上， 经过反复甄别、认真
核查确定的。尽管有些问题对我们一些干部来讲是小节， 但
是“小节不善， 大节难保”，所以组织部门和考核小组提出建
议之后，市委常委会议认为， 这是对干部的关心和负责。这
次 35 名诫勉谈话对象， 还有我们其他的干部。如何看待诫
勉，都要有正确的态度，诫勉“诫”的是我们个别干部，
“勉” 的是我们大家；“诫”的是过去的失误，“勉”的是今
后的努 力。我们都应该站在这样一个角度，用这样一种态度
来看待 考核的结果。根据甄别考核的情况，对 2 名干部作
出了免职 的决定。免去职务的同志，也要有正确的态度，不
要责备他 人，也不要埋怨领导， 淘汰你的人不是别人而是
你自己，警 告你的人不是恶意而是爱护。当然，我们各级党
委特别是领 导干部，对受到免职的也好， 诫勉的也好，都
要真诚地关心 帮助他们，要使这些同志真正从主观上来找差
距、工作上查 原因、实绩上看不足， 以昂扬的精神、进取
的态度，在今后 的工作中， 创造新的业绩、树立新的形象，
赢得组织的认可， 赢得群众的拥护。
第三，要充分运用考核结果。考核结果要真正做到“面
子、位子、票子”三挂钩， 让想干事、能干事， 干成事的干
部得到奖励、提拔和重用，让不作为、乱作为、没作为的干
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发挥绩效考核制度保障作用形成推动科学发展强大合力——在全市XX年度绩效考核工作总结讲评大会上的讲话XXX(X年X月X日，根据录音整理)同志们：刚才，小新部长通报了考核结果，树林书记进行了总结讲评，对XX年的绩效考核工作作出了安排部署，我完全赞同。去年的领导班子和领导班子的绩效考核，我认为，组织是精心周密的，考核是严肃认真的，评价是客观公正的。然而，对如何客观看待考核结果，正确运用考核结果，还需要大家来统一思想，端正态度，把握导向。首先，要客观看待考核结果。应该说，这次的考核结果比较真实、客观地反映了一个单位、一个地方领导班子和领导干部一年来的现实表现。但是也应该承认，任何一项制度设计，都需要在...
