市2021年公务员工作总结
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2024-03-04
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市 2021 年公务员工作总结
现将 XX 市 2021 年公务员工作总结如下。
一、工作情况
（一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排，切
实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点，
在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力，全面
贯彻源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点，在
稳妥推进公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考
核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培养交流为重点，在公务员转
任、职级晋升、挂职锻炼等方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相
宜的选拔任用体系。以制度建设为重点，在依法管理、健全制度、稳定基层干
部等方面着力，全面贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。
以树立导向为重点，在突出正确选人用人导向、学习宣传先进典型、弘扬杨善
洲精神等方面着力，全面贯彻崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
（二）严把进入关口，提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠
道作用，科学编制招录计划，适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比，持
续优化疫情防控常态化下考录工作组织形式，继续组织 XX 招录岗位专业能力测
试，公务员考录工作的精准化、科学化水平不断提升，公务员性别比例基本保
持均衡，少数民族干部得到补充，学历专业不断优化。2021 年有学士学位的国
民教育本科以上学历岗位占 XX%，大岗位占考录人数的 XX%。组织开展政法系统
公务员招录工作排查溯源，对 2011 年以来全市政法系统招录工作全面倒查，为
全市政法队伍建设肃清不良影响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作，
稳步扩大定向选调生招录数量，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，
XXX 名选调生在基层茁壮成长，XX 人进入乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进
入公务员队伍渠道，XX 名优秀事业人员和村干部在乡镇党委换届中进入公务员
队伍。
（三）坚持鲜明导向，释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一
项重大政治任务，加强宏观指导，统一政策口径，规范组织实施，并行制度由
入轨转向日常管理。明确职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等具
体要求，严格职级套转实施范围、套转要求、工作程序，将干部选拔任用、政
治素质考察与职级晋升程序有机整合，确保职务与职级并行工作的专业性、科
学性、准确性。把正确用人导向作为对干部的最大激励，兼顾工作资历和工作
实绩，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。
市级机关具备晋升条件的单位完成两次以上职级晋升工作，累计晋升 XXXX 人；
各县（市、区）至少开展两批次以上职级晋升工作，累计晋升 XXXX 人，其中县
（市、区）级机关完成第一次职级晋升 XX 个单位、占 XX，完成两批次以上职级
晋升 XXX 个单位、占 XX%；乡镇（街道）完成第一次职级晋升 XX 个、占 XX%，
完成两批次以上职级晋升 XX 个、占 XX%。
（四）突出规范高效，提升管理水平。从入口管理、日常管理、分类管理、
退出管理、参照管理 5 个方面，编发《XX 市公务员工作业务指导手册》，模块
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市2021年公务员工作总结现将XX市2021年公务员工作总结如下。一、工作情况（一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排，切实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点，在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力，全面贯彻源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点，在稳妥推进公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培养交流为重点，在公务员转任、职级晋升、挂职锻炼等方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。以制度建设为重点，在依法管理、健...
