树立正确导向 创新选任体系区委组织部干部工作汇报
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2024-03-04
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树立正确导向 创新选任体系
——区委组织部干部工作汇报
全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，X区积
极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专
业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”
为品牌的X选人用人体系，在加快XX城市建设中积极贡献X力
量，提供有力人才支撑。
一、树牢导向，提高选人用人公信力
一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度
执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情
防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在
一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人
导向。二是严格选任程序。坚持做到“四个不”，即未经规定
程序的一律不考察、不研究、不审批、不任命。干部选拔任用
工作中，强化党组织的领导和把关作用，加强综合研判，做到
依事择人、人岗相适，不断增强科级领导班子配备的前瞻性、
计划性和主动性。
二、精准选任，增强干部考察辨别力
一是科学选人用人。综合运用平时考核、专项考核、巡
视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担
当、政治能力等方面，加强干部履职情况分析研判，尤其注
重从征迁建设、疫情防控、基层党建等急难险重任务中开展
专项考核，考察识别干部。二是精准知事识人。建立区委组
织部班子成员分包联系区管领导班子和领导干部制度，开展
无主题、无推荐、无任免的面对面漫谈；建立综合分析研判
制度，从基层群众、乡语口碑中，全方位、多角度、立体式
考察识别干部；建立“3+X”业绩公示制度，由考察对象如实
写出 3项满意和至少 1项需要提高的工作，并进行公示和满意
度测评。三是突出以事择人。聚焦全面建成小康社会、XX 城
市建设、“五个 X”建设实际需要，坚持事业为上，以事择人、
以岗择人、人岗相适，从熟悉相关业务或有相关背景经历的
干部中挑选适宜人选，实现事业发展、领导班子功能和干部
成长深度融合。
三、优化供给，夯实干部结构支撑力
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树立正确导向创新选任体系——区委组织部干部工作汇报全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，X区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为品牌的X选人用人体系，在加快XX城市建设中积极贡献X力量，提供有力人才支撑。一、树牢导向，提高选人用人公信力一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人导向。二是严格选...
