推动年轻干部脱颖而出工作汇报材料
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2024-03-04
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推动年轻干部脱颖而出工作汇报材料
“三个聚焦”推动优秀年轻干部脱颖而出
全省组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常
态化工作机制。我市精准对焦，精确对表，把培养选拔优秀年
轻干部摆在更加突出的位置，努力锻造忠诚干净担当的高素质
专业化干部队伍，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，为实现**
全面进位赶超提供坚强组织保障。
一、聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。坚
持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
作为年轻干部的“第一课”“必修课”，坚决捍卫“两个确
立”，坚定践行“两个维护”，推进党史学习教育常态化长效
化，做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作，帮助年轻干部
系好人生“第一粒扣子”。坚持能力为要。创新开展“**大讲
堂”，组织召开年轻干部代表座谈会，定期举办年轻干部专题
培训班，推动九江市红色教育培训基地建设项目落户**，着力
打造干部教育培训新阵地，强化年轻干部理想信念教育。坚持
实践为题。探索建立“上挂下派外联”学习机制，紧密结合**
发展现实需要，“走出去”和“引进来”相结合，有计划、分
批次组织年轻干部赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知
识培训，着力培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、
旅游发展等方面专业性人才；适时选派年轻干部到上级部门、
金融机构等单位跟班学习，在实践中拓宽视野、更新观念、提
升能力。
二、聚焦进位赶超，始终把工作实绩作为最重要导向。全
省组织部长会议指出，推进高质量跨越式发展，离不开干部敢
担当、勇负责、善作为。让年轻干部在比拼中显真能。对标省
委“作示范、勇争先”目标，聚焦“三个一线”，勇闯“三大
难关”，推进“七大行动”，在打造江西改革样板中作示范，
在打造国际旅游名城中勇担当，在推进高质量发展中闯新路，
在推进乡村振兴中走前列。在全市各乡镇开展“乡村振兴赛道
比拼”，实行比学赶超机制，分层次、分领域设置比拼赛道，
实行一季一调度、半年一“拉练”（观摩）、年终一评比，引
导优秀年轻干部走出“舒适区”，在互评互比中赛实绩、晒亮
点、学经验、争先进。让年轻干部在一线中练真功。出台《关
于加强优秀年轻干部实践培养的实施办法》，重点选派优秀年
轻干部到招商引资、项目建设、矛盾化解等“三个一线”和急
难险重岗位培养锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努
力实现“既解决事”与“又锻炼人”的双赢。让年轻干部在激
励中勇担当。建立和实行表扬激励制度，突出中心工作，聚焦
招商引资、项目建设、矛盾化解等重点领域，在推动**全面进
位赶超、践行社会主义核心价值观等方面设置奋进之星、攻坚
能手、**功臣、最美**人等评选，激励年轻干部在推动全市改
革发展稳定中打头阵、勇争先。认真落实省委部署要求，改进
考核评价方式，完善绩效考核办法，突出绩效考核的竞争性，
摘要：
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推动年轻干部脱颖而出工作汇报材料“三个聚焦”推动优秀年轻干部脱颖而出全省组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我市精准对焦，精确对表，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，为实现**全面进位赶超提供坚强组织保障。一、聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”，坚决捍卫“两个确立”，坚定践行“两个维护”，推进党史学习教育常态化长效化，做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作，帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。...
