专题民主生活会问题清单集锦（203条）
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2024-03-01
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1.x 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各
种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安
排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，
到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架
子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象
时有存在。
2.x 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有
时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基
层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
3.x 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少
深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
4.x 同志担任了 x 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所
放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位
调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 x 发展大胆探索的方式
方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，
落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
5.x 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、
就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、
个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简
报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、
轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
6.x 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作
摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三
会一课”制度落实上还需要继续加强。
7.x 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指
导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁
有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向
走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是
不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵
少。
8.x 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉
不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机
关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得
比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作
和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在
一定程度上宽容了一些不良风气。
9.x 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府
工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
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10.x 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多
数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困
难掌握的还不是很全面。
11.我觉得 x 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在
工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但
近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个
机会我给x 同志提出来，希望 x 同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计
作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
12.感到 x 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排
位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
13.x 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念
还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐
气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明
显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作
为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
14.x 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工
作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出
问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论
和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工
作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
15.x 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的
所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，
个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时
理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导
实践，创新落实不多。
16.x 同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应
该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.x 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加
强，在深度和广度上也应该有所侧重。
18.实际工作中，x 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工
出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作
太放手。
19.x 同志存在一定安于现状的思想，认为 x 业务是自己的“责任田”，
在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与
关注。
20.x 同志分管 x 业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，
在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常
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工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不
全面，
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标签： #民主生活会
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1.x同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。2.x同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。3.x同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层...
