与单位新任职领导干部集体谈话提纲
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2024-02-29
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在市直单位主要负责同志任前集体谈话会上
的讲话
同志们：
近段时间，市委立足新形势、新任务、新要求，
着眼全市市级机构改革需要，通盘考虑、反复酝酿、
慎重研究， 对部分市直单位主要负责同志进行了调整。
今天，我们在这里开展任前集体谈话，既是为了组
织 大家过一次党内政治生活，进一步增强党性观念，
提 升党性修养；也是为了加强和改进对领导干部的
日常 教育、管理和监督，切实提高大家的履职能力；
更是 为了帮助大家进一步认清肩负的职责使命、提
升思想 认识，在高质量推进区域性国际中心城市建
设的征程 中建功立业、贡献力量。
深化市级机构改革是全市政治生活中的一件大
事。市级机构改革启动以来，全市上下对市委的用人
思路、用人标准和用人导向十分关注，其中关注度最
高的就是涉改市直单位主要负责同志的选拔使用。面
对全市艰巨繁重的改革发展稳定任务，市委之所以打
破常规，采用比选择优的方式产生部分市直单位主要
负责人，主要基于三个方面的考虑：一是拓宽选人用
人视野。 这次比选择优，打破了以往干部选拔任用的
惯例，大胆探索初始提名新途径，只要是 XX 市委和
XX 党工委管理的现任正县级干部和任职满两年的副
县级干部，都可以报名参加比选择优。全市共有 344
名符合报名条件的县处级干部进入比选择优环节，其
中，市直机关 214 名、各县(市)区和开发(度假)
区 91 名、市属企事业单位 33 名、 XX6 名。通过比选
择优，市委发现了不少优秀人才，进一步拓宽了选人
用人视野，提高了选人用人的透明度和精准度。 二是
树立鲜明的选人用人导向。这次比选择优，牢牢把握
好干部标准，鲜明树立讲担当、重担当的导向，更加
注重实干实绩和组织把关，不拘一格发现人才、选拔
使用人才，目的就是真正把那些政治上坚定、业务上
精通、作风上过硬，能创造性开展工作、具有带队伍
能力、群众公认的干部选拔到重要岗位上来， 以选人
用人导向引领干事创业导向。 27 个比选择优岗位选出
29 人，其中新任 23 人、占 79.3%，留任 6 人、占
20.7%； 新任 23 人中， 提拔 15 人、占 65.2%。通过
比选择优， 一批有基层党政工作经历、表现突出的干
部脱颖而出，
真正让基层的干部有盼头、有想头、有干头、有奔头，
树立了鲜明的选人用人导向。对经历业绩评价和演
讲 答辩环节表现较为突出，但本次未使用的干部，
市委 将列为重点关注和培养对象。三是激发领导干
部的内 生动力。 近年来，我们在工作中发现，有些
干部走上 县处级领导岗位后，不同程度存在“等、靠、
熬”的思 想， 有的甚至滋生了“宁愿不干事被问责，
也不愿干错 事被追责”等消极情绪， 把“不出事”作为
最大原则， 畏 首畏尾、患得患失，逐渐丧失了革命
斗志。这次比选 择优，就是要以选拔部分市直单位
主要负责人为切入 点，适时扩大运用范围，打破传
统观念，真正让有作 为的人有地位、实干的人受重
用，进而引领带动全市 各级领导干部增强竞争意识
和忧患意识，激发干事创 业劲头，切实改进工作作
风，全面提升服务中心、服 务基层、服务群众的能力
和水平。
这次比选择优受到全市乃至全省上下的广泛关
注，我们严格按照既定方案和程序进行，由市委组织
部依据经历业绩评价和演讲答辩总成绩，并结合岗位
匹配度，研究提出人选动议方案报市委审定后组织推
荐考察任用。今天在座的各位，很大一部分都是通过
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在市直单位主要负责同志任前集体谈话会上的讲话同志们：近段时间，市委立足新形势、新任务、新要求，着眼全市市级机构改革需要，通盘考虑、反复酝酿、慎重研究，对部分市直单位主要负责同志进行了调整。今天，我们在这里开展任前集体谈话，既是为了组织大家过一次党内政治生活，进一步增强党性观念，提升党性修养；也是为了加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，切实提高大家的履职能力；更是为了帮助大家进一步认清肩负的职责使命、提升思想认识，在高质量推进区域性国际中心城市建设的征程中建功立业、贡献力量。深化市级机构改革是全市政治生活中的一件大事。市级机构改革启动以来，全市上下对市委的用人思路、用人标准和用人导向十分...
