人才工作经验交流材料（一）
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2023-12-04
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人才工作经验交流材料
近年来，我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发展的第一资源，
通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、疏通交流链、延伸服务链、强化
责任链，全力构建人才工作新格局。
一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化人才体制机制改
革为主线，因地制宜出台了《**市**区领军人才选拔管理办法》《**市**区区
管拔尖人才选拔管理办法》《**市**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方
案》《**市**区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策，
推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流
动和保障政策体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。
二、构建“载体链”，夯实人才队伍“硬基础”。围绕特色产业和工业项
目发展需求，依托养殖专业合作社、养殖基地等，建立院士专家工作站 2 家、
“校企合作联系点”18 个，为各类人才团队、初创企业提供滋润的成长平台。
紧抓东西部协作机遇，选派 31 名医疗专业技术人员赴青岛市各级医疗卫生机构
进行学习研修，为人才互动交流“架梯铺路”。按照有硬件设施、有师资力量、
有完善管理制度的标准，夯实培训基础，逐步形成了“分类明确、体系健全、
功能完善、特色鲜明”的“1＋N”人才培养基地建设体系。
三、优化“引才链”，打造区域人才“小高地”。坚持按需引才导向，围
绕重点产业，推行“产业＋人才”“项目＋人才”引才模式，以全区“十大服
务业产业链”为依托，通过招商引才、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管
理人才 390 余名。聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准确
掌握人才需求、科学制定引才办法，向社会优化岗位专业设置，精准按需引才，
引进急需紧缺人才 400 余名，吸引高校毕业生到基层一线服务，人才支撑事业
发展的活力不断显现。
四、疏通“交流链”，构筑作用发挥“大舞台”。贯彻落实《关于鼓励引
导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，扎实开展科技特派员选
派、优秀乡土人才评选、市领军拔尖人才推荐、区领军拔尖人才评审，并对甄
选出的“优秀人才”表彰奖励，设立动态管理台账。定期开展“人才帮扶”特
色活动，组建人才服务队深入基层一线开展惠农政策宣讲、农业科技培训和致
富能力培养等工作，增强农村基层和生产一线的技术创新能力。完善专家咨询、
论证、评审机制，采取定期服务、技术开发、项目攻关、科技咨询等方式，带
动重点产业和重点行业技术水平的提升。
五、延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭”。围绕《关于加强和改进
新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》，全面落实领军拔尖人
才奖补、急需紧缺人才补助、优秀科技特派员考核奖励等奖补政策，引导各类
人才在科技创新、成果转化、学科建设等方面发挥引领作用。建立领导联系服
务专家人才机制，加强与各类人才的沟通联系，对重点人才、重点团队，点对
点、一对一做好政策保障和跟进服务，解决好住房保障、子女就学、配偶就业
等方面问题，有效激发了各类人才干事创业的积极性。
标签： #经验交流
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人才工作经验交流材料近年来，我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发展的第一资源，通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化人才体制机制改革为主线，因地制宜出台了《**市**区领军人才选拔管理办法》《**市**区区管拔尖人才选拔管理办法》《**市**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》《**市**区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。二、构建...
