县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为
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2023-12-04
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县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多
种平台助力年轻干部实干实为
XX 县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重
担能挑”作为培养年轻干部的基本要求，通过搭建平台帮
助年轻干部成长，激发实干实为动力。
一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。 一
是坚持个人自学，发挥学习积极性。印发《习近平总书记
关于机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制工
作条例》等学习材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲
坛等活动，全方位提升机关干部机构编制业务学习积极性
二是坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工
作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工
作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构
编制政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、
“带”出水平。三是坚持集体共学，发挥学习高效性。借
助每月办公会议开展“业务工作学习大家谈”，要求各科
室业务骨干将工作和学习中的热点难点问题和个人领悟在
领学过程中穿插讲解，从“学生”到“老师”，营造人人
都是主讲人的良好氛围。
二、搭建调研实践平台，为年轻干部“强体魄”。 一
是组建调研队伍，明确调研内容。办主要领导亲自牵头，
组建以“办领导＋科室负责人”为主的 3个调研小组，对我
县基层“三整合”改革成效情况、编外用工管理情况、公
立医院备案制改革后实际运转情况等进行专题调研。
二是制定工作制度，明确调研方向。结合我县机构编
制工作实际，研究出台了《20XX 年中共 XX 县委编办信息
调研考核办法》《中共 XX 县委编办信息调研工作制度》，
对调研要求、调研课题、时间安排、任务分解等进行进一
步明确，确保调查研究工作始终沿着正确的方向前进。三
是完善考核措施，巩固调研效果。通过把信息刊发任务完
成情况纳入干部个人年终考核指标，今年以来在市级网站
刊稿 43 篇，省级网站刊稿 8篇，营造良好的工作氛围，促
进了机构编制工作高质量发展。
三、搭建从严管理平台，为年轻干部“把方向”。 一
是强化警示教育，增强年轻干部底线意识。开展廉政教育
主题党日，集体观看《零容忍》等警示教育片，帮助年轻
干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力
二是加强约束规范，建立健全工作规范制度。编制《县委
编办工作制度汇编》，扎实开展组织生活会和民主生活会
坚持民主评议党员，定期开展党性分析，及时掌握年轻干
部思想动向，做到防微杜渐。三是从严日常管理，与时俱
进跟进人员监督。制定日常监督工作方案，既加强日常工
作监督，又加强对年轻干部“八小时以外”的监督。经常
性开展谈心谈话，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快
成熟、脱颖而出。
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县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为XX县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年轻干部的基本要求，通过搭建平台帮助年轻干部成长，激发实干实为动力。一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积极性。印发《习近平总书记关于机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制工作条例》等学习材料，并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动，全方位提升机关干部机构编制业务学习积极性二是坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、...
