全国公务员工作推进会发言汇编（6篇）
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2024-02-21
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全国公务员工作推进会发言汇编（6 篇）
目录
1.抓实抓细联系点示范带动公务员平时考核工作1
2.突出对党忠诚强化使命担当着力加强公务员队伍政治建设3
3.聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效5
4.完善.激励保障机制提振公务员干事创业精气神9
5.坚持守正创新提升整体效能推动考录工作高质量发展76.深化分类改革强
化科学管理为贯彻新时代党的治疆方略提供有力保障11
抓实抓细联系点示范带动公务员平时考核工作
北京市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，
认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，
着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。
一、立足首都功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记对北京
工作重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕首都“四个中心”功能定位，聚焦高
质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域
结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，
指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单
位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、
领域均衡的平时考核联系点网络。
二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考
核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实
地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一
走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成 97 条指导性意见，
推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全
覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过
大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘
创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定
量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，
对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到
25%。
三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各
联系点从指标体系设置、考核方法创新等 6 个方面，结合工作实践开展课题研
究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生
动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，西城区西长安街街道将践行
“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸
显首都功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市
场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结
合，激励公务员提升公共服务质量。
四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工
作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，
联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全
市各级公务员使用PC 端、移动端 APP 等不同载体开展平时考核，不搞流水账式
纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。各级机关以联系点为
标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。
街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时
考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主
义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成立 100 周年北京市
庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公
务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创
业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。
突出对党忠诚 强化使命担当 着力加强公务员队伍政治建设
天津市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党的政治
建设这个根本，把旗帜鲜明讲政治落实到公务员育选管用全过程各方面，激励
广大公务员在全面建设社会主义现代化大都市生动实践中建功立业、奋发有为。
一、坚持以政治忠诚立根固本。坚守党的集中统一领导这个“根”和
“魂”，推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一
是加强党的创新理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想作为公务员培训的首要任务，持续开展对党忠诚教育，深入实施新时代基层
干部主题培训行动计划，2021 年培训 21 万人次。建立完善处级领导职务政治理
论水平任职资格考试制度，做到“凡提必考”、以考促学。二是深入开展党史
学习教育。市委宣讲团对全市各级机关开展3轮全覆盖集中宣讲，开设党史视
频课程 371 门，创新开展“我为群众办实事”实践活动，建立机关干部下沉社
区入列轮值工作制度，5.4 万名公务员下沉一线当“员”入列，砥砺初心、践
行使命。三是强化政治历练实践锻炼。选派 203 名有潜力的局处级公务员到信
访维稳、东西部协作等工作中磨砺成长，选派 100 名处级公务员担任乡村振兴
示范村第一书记。今年初迎战新冠疫情时，组织近3万名公务员深入防控一线，
其中 8000 名同志连夜奔赴疫情最为严重的津南区、河北区，在封控区承担物资
转运、执勤值守等任务，知重负重、逆行而上凸显了强烈政治忠诚。
二、坚持以政治标准把关定向。把政治标准贯穿到公务员管理各环节中，
严把政治关，做到“首关不过、余关莫论”。一是加强源头政治把关。制定
《关于进一步做好公务员录用调任转任工作的意见》，对市级机关公开招考、
遴选选调职位全面实行差额考察，在面向优秀村（社区）党组织书记定向考录
中，专门设置“政治品德和工作实绩”测评环节，占总成绩 40%，高于笔试、
面试权重，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。二
是鲜明用人政治导向。公务员职务职级晋升一以贯之突出政治标准和实绩导向，
着重看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，专业技术类
公务员任职资格评定防止只重专业水平忽视政治要求，对政治上不合格的坚决
不予考虑。在区级领导班子换届中，对 30 名在疫情防控、脱贫攻坚工作中表现
突出的一级、二级巡视员优先提拔重用。三是严格考察政治素质。修订《天津
市领导干部政治素质考察办法》，明确 16 个“是否”情形和 10 种具体考察方
式，建立健全组织工作半月报制度，通过开展家访、列席会议、跟班培训等多
渠道掌握“活”情况，以常态化、场景式的识别评价，考准考实公务员政治素
质。
三、坚持以政治担当服务大局。突出事业发展需要，鲜明重实干、重实绩、
重担当导向，激励广大公务员以实际行动践行政治忠诚。一是聚焦中心任务引
领担当。紧紧围绕习近平总书记对天津工作“三个着力”重要要求，连续 9年
开展绩效管理，2021 年将市委市政府重点任务全部细化为绩效指标，为推进高
质量发展划好“标准线”。认真开展中组部公务员绩效管理试点工作，积极推
行年度绩效奖差异化分配，切实把“管理人”和“推进事”结合起来，持续激
发干事动力。二是聚焦大事难事强化担当。连续 3年开展全市重点工作专项考
核，深入一线跟踪了解公务员在承接北京非首都功能疏解、新动能引育、优化
营商环境等重点任务中的德才表现，加大表彰奖励力度，2021 年以来对 60 个集
体、408 名个人进行嘉奖记功，激励公务员扛重活、打硬仗。三是聚焦人民满
意夯实担当。深化拓展做“人民满意的公务员”活动，全链条打造先进典型培
育、遴选、宣传平台，坚持“向群众汇报”机制，形成“海河夜话”、“五常
五送工作法”等天津品牌，引导广大公务员在躬身为民服务中擦亮人民公仆底
色。
聚焦服务高质量转型发展 推动公务员培训提质增效
围绕贯彻落实习近平总书记关于山西要在高质量转型发展上迈出更大步伐
的重要指示精神，山西省着力促进公务员培训工作从“做没做、有没有”向
“好不好、优不优”提升，为全方位推动山西高质量发展提供了坚强组织保证。
一、突出思想引领“铸魂”，持续强化政治训练。坚持把学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，教育引导全省公务
员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治判断力、政治领悟力、
政治执行力。一是集中开发样板课程强化理论武装。围绕宣传阐释习近平总书
记重要讲话精神开展课题研究，开发14 门原文研讨样板课和 31 门专题辅导课，
推动党的创新理论进课堂、进头脑。二是挖掘用好红色资源锤炼政治品格。在
公务员培训中加强党史学习教育，注重发挥山西具有光荣革命传统、红色资源
丰富的优势，围绕弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神、刘胡兰精神等打造多
条培训路线，用好八路军总部等革命旧址就近开展体验教学。三是以理论测试
和实际表现检验政治训练成效。采用“线上+线下”方式，对各单位开展创新理
论专题学习情况进行监测、对参训公务员政治理论基础知识进行测试。坚持以
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全国公务员工作推进会发言汇编（6篇）目录1.抓实抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作 12.突出对党忠诚 强化使命担当 着力加强公务员队伍政治建设 33.聚焦服务高质量转型发展 推动公务员培训提质增效 54.完善.激励保障机制 提振公务员干事创业精气神 95.坚持守正创新 提升整体效能 推动考录工作高质量发展 7 6.深化分类改革 强化科学管理 为贯彻新时代党的治疆方略提供有力保障 11 抓实抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作北京市贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细...
