支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告范文

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支撑 XX“十四五”高质量发展的人才队伍建
设调研报告
×ד
的总体部署,市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题
调研,及时成立以委常委、组织部长××志任组长的课题调
研组,按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍
建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研
。自 2020 12 次党政人
经营管理人才、专技术人才召开专题调研座谈××次,
××人,××和部
开展问卷调查,基本掌握了我市人才队伍建设现状,并就支撑×
ד十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。
一、基本情况
会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全
会精神,按照中央和省委部署,大力实施人才强市战略,出台
了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划,配套
人才110”
选拔、引进、使用上大胆探索创新,初步形成了“党委统一领
导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会
团体等广泛参与”的人才工作新格局,初步构建了人才队伍建
设政策体系,人才总量逐年增加,人才素质逐步提高,为推进×
×高质量发展提供了必要的人才保障。
(一)党政人才队伍基本情况
××××
布看,市级机××,占××;县(区)机××,占××
%;乡镇××,占××%。从性别看女性××,占××%。
从学历看,硕研及××××,大××人,××%,
大专××人,××,中专及××,占××%。从年龄看
35 ××××36—45 ××××
46—55 ××人,占××56 岁及以上××人,占××%。从
职务层次看,厅级领导××人,占××%;厅级非领导××
××%;县级领导××人,占××%;县级非领导××人,占×
×%;××××××××%;
科员及以下××人,占××%。
(二)经营管理人才队伍基本情况
××××
硕研及以上××人,占××%;大学××人,占××%;大专××
人,占××%;中专及以下××人,占××%。从年龄看,35
以下××人,占××%;55 岁以上××人,占××%。
(三)专业技术人才队伍基本情况
××××
服务领××人,占××%;工业××
人,占××%;农林渔牧××人,占××%。从学历看,硕
研及以上××人,占××%;大学××人,占××%;大专××
××%;中专及以下××人,占××%。从年龄看,35 岁以下
××××55 ××××
××人,占××%;中级××人,占××%;初级××人,占
××%。
(四)技人才队伍基本情况
××××
及以上××人,占××%;大学××人,占××%;大专××
××%;中专及以下××人,占××%。从年龄看,35 岁以下
××××55 ××××
高级××,占××;高级工××,占××%;
级工××人,占××%。
(五)农村实用人才队伍基本情况

标签: #调研报告

摘要:

支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告按照市委关于支撑×ד十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署,市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研,及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组,按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自2020年12月以来,课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次,调研座谈××余人,深入××个县(区)和部分市直单位实地调研,开展问卷调查,基本掌握了我市人才队伍建设现状,并就支撑×ד十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。...

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