组织部关于党务干部队伍建设的调研报告范文

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组织部关于党务干部队伍建设的调研报告
高质量发展”工作中,如何进一步调动和发挥党务工作者
的积极性、主动性、创造性,发挥广大党务工作者的积极
作用,市委直属机关工委组织开展了专题调研。
一、基本情况
XX
职党务干部 X人,其中:专职党务干部 X人,兼职党务干
X人。X名党务干部中 X岁以下的 XX—X 岁的 X名;
X—X 岁的 X名。研究生以上学历的 X名,大学本科 X名,
XXX
X名,X—X 年的 X名,X—X 年的 X名,X年以上的 X名。
二、存在的问题
访
X
放调查问卷 X份,收回 X份,收到意见建议 X条。
访
部是关爱的,在如何充分调动他们工作的积极性、主动性
创造性方面做了一些有益的工作;很多单位能够把素质高
能力强的同志向党务工作倾斜,对党务工作是重视的。但
同时我们也发现存在的问题,主要有以下几个方面:
部的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部
X
干部提拔为副处级职务。
各单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态,
缺乏制度性约束,不利于干部成长和人才培养,也不利于
事业发展。
往往没有机会参与单位重大事项研究,单位没有向他们征
求机关建设的有关意见,对单位整体工作也没有机会提出
意见建议。
有按照单位规模增强党务工作力量,党务工作人手少,存
在“小马拉大车”现象。
职”失去了应有的意义;党务干部职责划分不清,负担过
重,常常出现“种别人的地,慌了自己的田”的现象。
经验相对较少,对党建理论知,对党建工作的
务不了解,对党建工作业务不通。培训力度、培训
性方面有于加强,党务干部视要进一步
培养、考核激励机制还不够
党务工作没人干、不问题比较出,造成党务工作
经历在干部提拔使用方面没有。同时,面对新的形
务,党务工作务比较重、工作力大,
一的待遇保障政策,造成党务工作
三、对策建议
向。提拔使用党务干部是加强党建的重要体现,也是增强
党务工作。在推荐使用干部上存在着“重
业务干部、轻党务干部”的现象,不利于调动党务干部
的工作积极性,也不利于增强
18656655565
资排辈备等观打破隐
使用干部,建议进一步解放思想,从高质量
发展的大出发,对些党建工作成党务干
使用,形成重视党建工作的用人
吸引更人才到党务工作位上,解
务工作“人干不了,人不想干”的问题。
事党务工作的干部,工作 XX要进行交流。

标签: #调研报告

摘要:

组织部关于党务干部队伍建设的调研报告在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念,推动高质量发展”工作中,如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性,发挥广大党务工作者的积极作用,市委直属机关工委组织开展了专题调研。一、基本情况市委直属机关工委下辖X个党组织,党员X人,专兼职党务干部X人,其中:专职党务干部X人,兼职党务干部X人。X名党务干部中X岁以下的X名;X—X岁的X名;X—X岁的X名。研究生以上学历的X名,大学本科X名,大学专科X名,高中X名。从事党务工作时间不满X年的X名,X—X年的X名,X—X年的X名,X年以上的X名。二、存在的问题此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进...

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