落实惠企政策、规范涉企执法服务等方面存在诸多不足。在我市大力
实施“三位一体”决定性工程的当下,抓好环境大优化,必须聚力“双
招双引",通过打造市场化、法治化、国际化营商环境,让更多企业
进得来、留得住、发展好。要培养更多“四懂三会"型干部,拿出"招”
的诚意,夯实“引”的底蕴,想企业之所想、想企业之未想、想企业
之将想,为企业提供更加有效的政策、制度、服务供给,以诚意满满
的"橄榄枝"招引更多"金凤凰",推 动企业立足本土谋新局、扎根
X 求发展。要着力破解签约项目落地开工慢、开工建设项目推进慢“两
慢"难题,加强协调服务,强化全流程管理,抓实“千名干部联万企",
抓紧软硬环境双提升,不断优化法治营商环境,护航企业健康高质量
发展。
抓好环境大优化,要紧跟发展步伐,打造一流创新环境。区域发
展 竞争,惟改革创新者胜。当前的 X 正处在爬坡过坎、追赶跨越
的关 键时期,比以往任何时候都更加需要创新。我们要大力实施创
新驱动 发展这个绿色振兴赶超发展支撑性工程,坚定不移走好科技
创新发展 之路,深化科技领域招大弓1强,做实“攀亲结缘”工程,
深度对接 沪苏浙和合肥科技资源,共建“孵化在合沪、转化在 X”
的多层次科 创孵化平台,打通科技创新和成果转化的难点堵点,激
发科技创新活 力。当前,区域经济发展的格局已经聚焦到人才和人
力,与先发地区 相比,我市人才工作面临着人才总量偏小、分布不均、
外流现象突出、 高层次人才引培实效不佳、企业专业技术人才紧缺
等问题。对此,我 们要大力实施人才强市战略,持续优化人才发展
环境,推进“鸿雁人 才计划",坚持政策和服务、待遇和情感同步
发力,真正做到事业留
人、环境留人、待遇留人、引资引才、学训育才、知事识才和因事用