(二)政治素质方面。在面对全面从严治党新形势、新任务、新
要求时,思路不够开阔,举措不够创新,如党建促业务方面缺少叫得
响过得硬的创新精品工作,在接手一些新任务时,缺乏钻研和拼搏进
取精神,感觉无经验和做法可借鉴,存在先放放、等等看心理,怕程
序和形式上出问题,导致有些工作推进不力、效率不高。
(三)能力本领方面。在面对一些时间紧、要求高的工作任务时,
总想着尽快收齐材料、尽快写完文稿、尽快落实到位,没有留足创造
性开展工作的空间,有时还存在形式主义思想,特别是在情况紧急、
时间匆忙的情况下,更多侧重于应付性资料,而忽略了实质性事情。
(四)担当作为方面。 一是存在功利思想。面对严格的纪律约束,
一些潜规则被打破, 一些“擦边球”的好处被"规范",个另领导干
部和窗口单位干部办事节奏慢,消极怠工,存在“门好进、脸好看、
话好听、事难办”现象。有的对上级部署要求,根据单位和个人利益
进行“取舍裁剪”,合意的就执行,不合意的就推托或变通, 一定程
度上影响**行业形象。二是存在守摊思想。部分领导干部不敢担当,
不愿担当,不求无功,但求无过,缺乏进取心,奉行“少干事、不出
事"。对待上级安排的工作做足表面文章,满足于保位子、守摊子、
浑浑噩噩过日子,出现问题一推了之,不敢担责。
(五)工作作风方面。 一是工作作风欠扎实。 一旦有了工作任
务 首先想到的是怎样尽快完成任务,到时另 I] 误事,在处理速度
与质 量的关系上是只求最快,不求最好。二是创新意识欠缺。没有
充分发 挥主观能动性,只按照之前的方式与做法,没有创新寻找更
好方式的 意识,工作时循规蹈矩,缺乏创新。三是工作质量不够高。
对工作从
思想上来说想干好,甚至更好,但是这需要扑下身、真抓实干,是需