2023年人事处工作计划
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2024-02-17
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2023 年人事处工作计划
依据学校工作要点提出的目标任务，结合本部门工作职责要
求，制定本部门工作计划。
一、主要工作目标／指标
1.加强师德师风建设
2.建设教学创新团队
3.打造高水平双师队伍
4.培养引进领军人才
5.加强兼职教师管理
6.完善师资培养培训体系
7.打造教师专业标准体系
8.深入推进“三教”改革
9.深化“课程思政”建设
10.高水平专业群师资队伍建设
11.推动校院（企）合作共建
12.拓展社会服务面
13.深化教育评价改革
14.完善内部治理结构
15.提升教师信息化素养
16.出台专业技术人员聘期考核方案
17.完善学校专业技术人员职称评审指标体系
18.进一步细化奖励性绩效工资实施细则
19.推进后勤服务改革
20.提质培优行动计划建设任务
21.“双高计划”验收工作
二、任务与举措
（一）学校重点工作任务
1.加强师德师风建设
（1）落实教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的
意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》，健全师德失范
行为警示处罚制度，构建师德师风建设长效机制。
（2）创新师德教育、注重师德激励，树立一批师德典型，
新增“四有”好教师团队 1－2 个，以“四有”好老师标准打造
数量充足、专兼结合、结构合理的高水平“双师”队伍。
2.建设教学创新团队
（1）打造一批高水平、结构化教师教学创新团队，根据教
育部《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》要求，从师
资队伍、课程改革、模块化教学、协作共同体等方面多措并举，
做好团队建设各项工作，协同开展模块化课程教学。
（2）制定年度计划，聚焦重点任务、绩效指标，建好 1 个
国家级、2 个省级、3 个校级教师教学创新团队。实施教学创新
团队考核激励机制。
3.打造高水平双师队伍
（1）健全双师型教师认定标准，落实专业教师赴行企实践
研修制度，实施“双师型”教师培养计划，双师型教师占专业
教师比例达到 85％以上，聘请行企专家承担的教学课时比例占
30％以上。
（2）建构校院（企）双向交流协作共同体，共建一批“双
师型”教师培养培训基地和教师院企实践基地。
（3）建成省级“双师型”教师培养基地 1 个。
（4）新增省级技能大师工作室 1 个。
4.培养引进领军人才
（1）出台（专业群）高层次人才队伍建设实施方案，培养
引进 3－5 名优秀专业（群）带头人、产教融合领军人才、产业
导师（教授），加大引进高层次人才力度。
（2）实施教学名师培育计划，评选 3 名校级教学名师，培
育 1－2 名国家“万人计划”教学名师。
（3）实施专业带头人领军能力培养计划，培养 2－3 名专业
带头人。
摘要：
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2023年人事处工作计划依据学校工作要点提出的目标任务，结合本部门工作职责要求，制定本部门工作计划。一、主要工作目标／指标1.加强师德师风建设2.建设教学创新团队3.打造高水平双师队伍4.培养引进领军人才5.加强兼职教师管理6.完善师资培养培训体系7.打造教师专业标准体系8.深入推进“三教”改革9.深化“课程思政”建设10.高水平专业群师资队伍建设11.推动校院（企）合作共建12.拓展社会服务面13.深化教育评价改革14.完善内部治理结构15.提升教师信息化素养16.出台专业技术人员聘期考核方案17.完善学校专业技术人员职称评审指标体系18.进一步细化奖励性绩效工资实施细则19.推进后勤服务改...
