村(社区)班子届中分析工作情况报告6篇
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2024-02-14
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村(社区)班子届中分析工作情况报告 6 篇
村(社区)班子届中分析工作情况报告篇 1
为严格执行村(社区)"两委"干部选人标准，选好配
强村(社区)"两委"班子，我镇扎实开展村(社区)"两委"
干部综合分析研判工作，全面了解村(社区)班子运行情况
和村(社区)"两委"干部履行职责情况，不断增强对村(社
区)班子建设的前瞻性和科学性。
一、"两委"干部基本情况
1、"两委"干部总数：我镇 15 个村(社区),共有
83 名 " 两 委 干 部 " , 其 中 党 ( 总 )支 部委 员 5 0 人 ， 村
( 居 ) 委
会委员 80 人。
2、"两委"干部年龄结构情况：40 岁以下 37 人，41
至
45 岁 10 人，46 至 50 岁 15 人，50 岁以上 21 人。
3、"两委"干部学历结构情况：本科及以上学历 6 人，
大专学历 49 人，高中、中专、中技学历 19 人，初中及以
下
学历 9 人。
4、"两委"干部性别结构情况：女性 16 人，男性 67 人。
二、“两委”班子工作情况
我镇各村(社区)“两委”班子运行工作情况好，较好
发挥作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提
高群众幸福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、
团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策
部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪
党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于
担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、
村务、财务公开透明。
三、 两委”干部存在问题
1、"两委"干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，
不利于长期发展。
2、"两委"干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农
业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。
3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够
强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。
4、"两委"干部对自身创新发展的意识不强，听安排的
多，主动谋划的少，内生动力不足。
四、"两委"干部提升措施
1、 加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学
生
等后备干部力度。
2、 加强村(社区)“两委”干部培训教育。 一提升整
体 素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各
种类 型的专题培训，不断提高村(社区)"两委"干部的
思想认
识，增强工作能力，提升整体素质。
3、 完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干
事
激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成
员能够相互寸金、合作共事，切实推进村(社区)各项事业
的发展。
五、"两委"干部分析研判意见
总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合
默契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在
工作中相互学习，互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面
的意见，特别是群众的意见和建议。虽然仍存在一些不足，
但是继续落实好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质
水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍，更好地服务
群众，推动基层组织的建设。
村(社区)班子届中分析工作情况报告篇 2
根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准
备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分
析报告如下：
一、村两委班子结构调查分析
乡下辖12 个行政村，村党组织 15 个，其中：村级党
支 部 14 个，党总支 1 个。党组织班子成员数 36 名，村
民委员 会班子成员 36 名，两委交叉任职数 17 名，两委
班子中女性 17 名，女性人数占总比例的%。从年龄结构看，
35 岁及以下 8 名，35 岁至 60 岁以下 46 名，60 岁及以
上 1 名，从文化程
度看，初中及以下 30 名，高中学历 19 名，大专及以上学
历
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村(社区)班子届中分析工作情况报告6篇村(社区)班子届中分析工作情况报告篇1为严格执行村(社区)"两委"干部选人标准，选好配强村(社区)"两委"班子，我镇扎实开展村(社区)"两委"干部综合分析研判工作，全面了解村(社区)班子运行情况和村(社区)"两委"干部履行职责情况，不断增强对村(社区)班子建设的前瞻性和科学性。一、"两委"干部基本情况1、"两委"干部总数：我镇15个村(社区),共有83名"两委干部",其中党(总)支部委员50人，村(居)委会委员80人。2、"两委"干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、"两委"干部学历结构情况：本科...
