党外干部履新政府职责的现状与建议
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2024-02-14
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党外干部履新政府职责的现状与建议
党外干部是党的干部的重要来源。长期以来，中央高度重视党
外干部的培养、选拔、使用。中共中央出台了《关于加强新形势下
党外代表人士队伍建设的意见》(2012 年4号文件)并研究制定了具
体措施，为党外干部的成长创造了良好的条件。只有深入学习习近
平总书记系列重要讲话精神，增强四个自信、提升五种能力，突出
理想信念这个核心、聚焦履职能力这个实践，党外干部才能尽快适
应环境角色的变化，更好地把握工作规律，提升履新政府职责的能
力。
一、三种状态
党外干部是多党合作制度运行的重要实践主体，其数量、结构、
能力强弱和作用大小，直接决定多党合作的制度效能，关系多党合
作的优势彰显。只有充分认识到党外干部具有国家干部和代表人士
的双重身份，拥有政治资源和专业特长的双重优势，才能承担依法
施政和参政议政的双重责任。从调研反映的情况来看：
（一）党外干部尤其是党外领导干部，不论是哪个级别的，往
往都容易受人瞩目，都容易被其他人，被党员干部、广大群众“另
眼看待”，有肯定和佩服的，也有轻视和漠视的；有鼓励和支持的，
也有怀疑和排斥的。
（二）作为党外领导干部，上任后及时调整角色，努力工作。
总体来讲, 党外干部履新政府职责后的一个时期有以下表现：
1、部分干部得心应手：充满希望，很快进入角色，工作认真努
力，取得阶段性成绩。
2、大部分同志渐入佳境：放下自己、放松心态、转换角色,工
作局面逐渐打开,形势好转。
3、极少数同志感到茫然困惑：面对新岗位新环境，不知道从何
处入手,心里无底，感到茫然。
作为党外干部，在实际工作中也容易走进两个误区。一个误区
叫做自卑，另一个叫做自傲。要么因为自己是一名党外干部而黯然
神伤，觉得自己前途渺茫；要么因为自己有一个党外干部的身份而
故作清高，心高气盛，傲气十足。产生这两种误区的根本症结就在
于对自己的身份把握不准，在自我认识上出现偏差。
二、事出有因
对于党外领导干部来说，每个人因性格、脾气、经历、性别等
的不一样，适应新岗位、熟悉新工作的时间、程度、角色的切换等
不完全一致。
1、新岗位，新环境。每个干部对新环境有个熟悉了解的过程，
要经历一个阶段，党外干部对工作环境的适应、工作思路的理顺、
工作方法的摸索需要更长的时间。中共党内同志到一个新的工作环
摘要：
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党外干部履新政府职责的现状与建议党外干部是党的干部的重要来源。长期以来，中央高度重视党外干部的培养、选拔、使用。中共中央出台了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(2012年4号文件)并研究制定了具体措施，为党外干部的成长创造了良好的条件。只有深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强四个自信、提升五种能力，突出理想信念这个核心、聚焦履职能力这个实践，党外干部才能尽快适应环境角色的变化，更好地把握工作规律，提升履新政府职责的能力。一、三种状态党外干部是多党合作制度运行的重要实践主体，其数量、结构、能力强弱和作用大小，直接决定多党合作的制度效能，关系多党合作的优势彰显。只有充分认识到党...
