《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感

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《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要
的好干部》读后感
习近平总书记指出:“组织上培养干部不容易,要管理好
监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干
部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予
鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”
方式,是党的一项优良传统,特别对年轻干部来说,是引
领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话,可以谈出
年轻干部成长不足,体现组织对年轻干部的关心关爱,能
督促年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保健康成长
但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不
敢谈、不真谈、不深谈,导致谈心谈话流于形式。在笔者
看来,各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技
巧,让谈心谈话有温度、精度、深度,达到事半功倍的实
效。
了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题,帮助端正行
进方向,解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前
换位思考,不坐在办公室等干部来访谈,要主动走出机关
走进基层,走到一般干部当中去,进行多层面、多角度谈
心谈话,引导年轻干部更好地放下思想包袱,把心打开、
把事摆开、

标签: #读后感

摘要:

《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中,习近平总书记指出:“组织上培养干部不容易,要管理好监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式,是党的一项优良传统,特别对年轻干部来说,是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话,可以谈出年轻干部成长不足,体现组织对年轻干部的关心关爱,能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保健康成长但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、...

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