干部工作座谈会发言提纲
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2024-02-11
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干部工作座谈会发言提纲
干部工作座谈会发言提纲
按照这次会议部署，我县将突出干部的“六种鲜明特质”
从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力，打造一支想
干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力县域经济高质
量跨越式发展。
一、以“精选”为立足点，打造干部优质“蓄水池”。经
世之道，识人为先。发现和储备是培养选拔干部的基础和前提，
必须扩大选人视野，要壮大优秀年轻干部“蓄水池”，为干部
队伍建设注入“源头活水”。一要广开进贤之路。在全面统筹
全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务
员、事业干部等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，
从源头优化队伍结构，充实队伍力量，加强高层次、专业型干
部补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。
二要延伸储备链条。充分调优年轻干部源头结构，出台《 **县
引进优秀人才实施办法》，对学历层次较高、专业背景较好的
优秀人才，根据学习经历和工作履历进行分类建立“储备干部
库”，纳入组织培养。三要拓展识别渠道。坚持把功夫下在平
时，完善谈心调研、民主测评、日常了解等制度，及时发现识
别优秀干部，坚持动态管理，每年对纳入管理的优秀干部实行
复评，根据工作业绩实行优进绌退，形成持续发现、分批调研、
动态管理的长效机制。
二、以“优育”为基础点，搭建干部成长“孵化器”。人
在事上练，刀在石上磨。练就优秀干部担当作为的硬脊梁、铁
肩膀、真本事，必须及时补钙壮骨、浇水施肥，搭建更多实战
平台和实践基地，全面优化培养方式、加大培养力度。一要在
一线“练”。重点围绕经济发展、城市建管、乡村振兴等领域，
着力搭建重大项目、招商引资、“两整治一提升”等一线实践
锻炼平台，有计划分批次地选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼，
提升能力素质。二要向好的“学”。每年有计划地选派30 至50
名年轻干部，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践
锻炼。创新培训方式，采取走出去、“点对点”求学的办法，
同周边先进县区加强交流学习、进行思想碰撞，让年轻干部在
对标找差中 增长见识、开拓眼界、提 升格局。三要上 赛场
“比”。通过积极开展“周末大讲堂”、业务竞赛等活动，推
动不同领域优秀干部互通共享专业知识、专业技能，在比中选、
在赛中精，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好干部“资源池”，着
力解决优秀年轻干部历练少等问题，努力培养提笔能写、开口
能讲、遇事能办的复合型干部。
摘要：
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干部工作座谈会发言提纲干部工作座谈会发言提纲按照这次会议部署，我县将突出干部的“六种鲜明特质”从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力县域经济高质量跨越式发展。一、以“精选”为立足点，打造干部优质“蓄水池”。经世之道，识人为先。发现和储备是培养选拔干部的基础和前提，必须扩大选人视野，要壮大优秀年轻干部“蓄水池”，为干部队伍建设注入“源头活水”。一要广开进贤之路。在全面统筹全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业干部等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量，加强高层次、专业型干部补充...
