年轻干部队伍建设工作座谈发言
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2024-02-11
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年轻干部队伍建设工作座谈发言
加强年轻干部队伍建设 锻造干事创业“生力军”
年轻干部作为各级领导干部的重要来源，加强年轻干部队
伍建设是建强班子抓好队伍的“基础工程”，是提高干部选拔
任用质量的重要保证，也是打造高素质干部队伍的现实需要。
我县坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要
政治任务抓紧抓实，切实在优化增量、提升质量、盘活存量上
下功夫，有效破解干部队伍青黄不接的瓶颈问题，着力锻造一
支年轻有为的干事创业“生力军”。
一是优化增量，建强年轻干部储备“蓄水池”。始终将年
轻干部队伍建设放在全县干部工作的“大盘子”中谋划，注重
从各个领域各条战线选拔优秀人才，建立健全优秀年轻干部人
才库，实行动态跟踪管理。坚持多层次储备，通过履职能力回
访、干部考察、领导干部推荐、年度考核等方式，多渠道掌握
一批优秀年轻干部，努力打造素质优良、数量充足、结构合理
的科级后备干部队伍。认真落实《关于在急难险重一线考察识
别干部的工作方案》，加大在基层一线、招商引资、项目建设、
信访维稳、疫情防控等急难险重岗位上识别年轻干部力度，真
正把政治上靠得住、本领上过得硬、关键时能担当的优秀年轻
干部纳入到后备干部队
伍中。积极开展“新时代赣鄱乡村好青年”选培行动，持
续深化青年人才党支部实体化管理，不断强化对乡村青年人才
的政治引领和政治吸纳，搭建农村青年党员和村级后备干部选
拔、培养、使用一体化平台，着力从年轻村干部、致富能手、
退役军人、本土大学生、返乡创业能人等群体中招录一批优秀
人才，为乡村振兴注入“一池春水”。
二是提升质量，打造年轻干部淬炼“大熔炉”。新时代下
的年轻干部不缺学历，但缺阅历经历，只有在基层一线实践中
不断磨练，增强战胜挫折困难和处置复杂问题的能力，才能真
正成为有用之材。围绕贯彻落实县第十五次党代会精神，聚焦
“工业强县、农业兴县、旅游旺县、生态立县、民生稳县”五
大战略，大力实施年轻干部素质能力提升工程，优化干部成长
路径，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面
提升年轻干部的综合素质能力，使年轻干部尽快胜任履职要求，
担当起组织赋予的重任。始终把理想信念教育作为拧紧年轻干
部思想总开关、扣好人生第一粒扣子的关键一着常抓不懈，有
针对性地举办优秀中青年干部专题研修班，借助多媒体、数字
化平台，采用研讨式、模拟式、走出去请进来等线上线下多种
教学方式，开阔思维视野，丰富知识储备，帮助年轻干部补足
精神之“钙”、夯实本领之基。搭建年轻干部实训舞台，分期
分批将年轻干部安排到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访
维稳等“吃劲”岗位锻炼，促进年轻干部砥砺品性、增长才干；
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年轻干部队伍建设工作座谈发言加强年轻干部队伍建设锻造干事创业“生力军”年轻干部作为各级领导干部的重要来源，加强年轻干部队伍建设是建强班子抓好队伍的“基础工程”，是提高干部选拔任用质量的重要保证，也是打造高素质干部队伍的现实需要。我县坚持把培养使用年轻干部作为一项打基础、利长远的重要政治任务抓紧抓实，切实在优化增量、提升质量、盘活存量上下功夫，有效破解干部队伍青黄不接的瓶颈问题，着力锻造一支年轻有为的干事创业“生力军”。一是优化增量，建强年轻干部储备“蓄水池”。始终将年轻干部队伍建设放在全县干部工作的“大盘子”中谋划，注重从各个领域各条战线选拔优秀人才，建立健全优秀年轻干部人才库，实行动态跟踪管...
