培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿
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2024-02-10
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培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿
培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项系统工程，
是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。各级组织
部门要结合地区实际，放眼长远规划储备、放开视野跟踪培养、放大
格局严管厚爱，破除“储备不足” “能力不足""动力不足”之局，
制度化落实年轻干部培养要求，着力打造改革创新有锐气、攻坚克难
添锐力、奋进争先呈锐势的高素质干部队伍。
“放”眼长远，规划与储备相结合，破除年轻干部“储备不足”
之局。 把好准入关口，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优
秀年轻干部发现出来。组织部门要高度重视年轻干部储备培养，着眼
下一轮换届和班子长远建设，拓宽视野招录，提质提量，明确地区发
展紧缺人才，加大各类人才招聘引进力度。要严标准储备，优中选优，
强化组织把关建立多维识别机制，通过"组织推荐”"调研访谈、集
中座谈、集体面谈""看政治素质、看综合表现、看专业特长、看培
养潜力、看成长经历"等方式，了解掌握年轻干部性格特点知识结构、
专业特长等。要按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，
分层分类建立优秀年轻干部精英库、骨干库、尖兵库。要结合年度考
核、专题调研等，开展年轻干部任用推荐，遴选储备优秀年轻干部，
坚持适时使用、定期调整、有进有退原则，动态管理更新。
“放”开视野，努力与培养相结合，破除年轻干部“能力不足 ”
之局。 XXX 总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大力气
抓好培养工作。干部成长既靠本人努力，更需要组织培养。组织部门
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培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项系统工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门要结合地区实际，放眼长远规划储备、放开视野跟踪培养、放大格局严管厚爱，破除“储备不足”“能力不足""动力不足”之局，制度化落实年轻干部培养要求，着力打造改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的高素质干部队伍。“放”眼长远，规划与储备相结合，破除年轻干部“储备不足”之局。把好准入关口，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。组织部门要高度重视年轻干部储备培养，着眼下一轮换届和班子长远建设，拓宽视野招录，提质提量，明确...
