研究室座谈强调要求
VIP专免
2024-02-10
999+
21.62KB
18 页
海报
侵权投诉
研究室座谈强调要求
今天这次全体干部会议，是（）后召开的第一次大会。主要目的是进 一步
贯彻落实*市长在室（中心）调研座谈时的重要讲话精神，统一思想、 凝聚共
识，奋发有为地做好各项工作。下面，我谈三点意见：
一、树立更高标准
标准决定质量，有什么样的工作标准，就有什么样的工作质量。只有 高标
准，才有高质量。树立更高的工作标准，这是形势使然、环境使然、 职责使然。
第一，这是时代发展的趋势。只有跟上时代，才能与时俱进。我们经 常听
企业家说，过去那种轻轻松松躺着挣钱的时代已经结束了，只有创新 才能在激
烈市场竞争中生存发展。借用这句话，政研工作随便写写就能对 付的时代也已
经过去了。现在任何一个稿子，哪怕一个简短致辞或批示， 一般性写写或老套
老调的形式，根本就过不了关。现在领导干部的水平越 来越高，掌握的信息来
源、信息渠道、信息资源比我们更多、更广，领导 学习能力、思考问题的能力
也比我们强得多，如果我们不能适应新的形势， 想领导之所想，谋领导之所谋 ，
写领导之所思，最终的结果只能是被能者 替代、为时代淘汰。
第二，这是服务现代决策的需要。决策能力是一个地方的核心竞争力， 也
是政府行政能力的重要体现。*市长对室（中心）有“三个重要”的明确 定位：
重要参谋、重要助手、重要智囊。这三个职责的共同点就是，为市 委、市政府
科学决策提供支持。室（中心）的干部虽然有不为部门利益牵 扯的优势，但是
也有接触面广而不专、多而不深、知其然不知其所以然的 劣势。我们可能知道
一个结论，但不一定知道结论的理论依据和推导过程，
这就会制约思维的深度和文稿的高度。
就目前单位人员情况来看，结构不优是最突出的问题。从年龄结构看， 干
部梯队青黄不接，老的老、小的小，*后和*后偏多，*后中坚骨干寥寥数 人。
从能力结构看，从事一般性文稿写作人员偏多，出类拔萃的骨干少， 多面手少，
主攻手少。从岗位结构看，文稿一线人员比重不足。可以说， 目前提高工作标
准和质量面临的难度很大、压力沉重。
第三，这是领导的期望和要求。*市长、*常务副市长高度重视研究室
（中心）工作。半年之内，*市长先后两次与室（中心）的同志集体谈话。 一
次是去年国庆节期间，一次是今年全市“两会”刚刚结束时。*市长要求 文稿
服务做到“四气”，即“知天气、接地气、讲精气、重语气”。要求我 们扎实
做好“两功"，即“强功底"“下功夫"。这“四气” “两功”看起来 简单，其
实内涵非常丰富。知天气，就要把中央最高决策层的最新理念和 精神领会到位；
接地气，就要熟知市情、民情；讲精气、重语气，就是要 内容好、文字美。
“两功"就是必须要下苦功夫强功底、提能力。任何领导 对工作的高标准、严
要求都是相同的。我们一定要以更过硬的质量、更优 良的作风，切实提高工作
水平和领导满意度。
如何做到更高标准，我认为主要是三点：
（一）要立标。制定高远的目标很重要。古人说：“取乎其上，得乎其
中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣*市政府研究室（发 展研究
中心）的目标是什么？我认为就是打造“双一流"，即建设市级一流 研究室、
打造市级一流智库。为什么要提出“双一流” ？从经济总量看，*
经济总量排在全国第七，居于第一方阵，室（中心）的水平至少应与*综
合 实力相匹配；从文化底蕴来看，“惟楚有才、于斯为盛”，*人文荟萃、英
才 辈出，室（中心）应该展现出智库建设优势。
如何立标？我认为主要是做好三个方面：一是强底气。底气来自于哪里？
来自于历届室（中心）领导班子打下来的良好基础，来自于室〔中心）在* 多
年的发展中形成的优良传统和作风。本届班子和全室（中心）同志要在 已有基
础上励精图治，奋力开创发展新局面。二是提士气。研究室（中心） 的工作，
可取代性、替代性很强，有为才有位，干好了有地位，干不好就 会被取代。位
置不是靠一纸文件得来的，而是通过努力工作得来的。我们 必须始终保持奋发
向上的精神状态，以饱满的激青投入工作。三是固元气。 就是要强基固本、提
高能力，增强能力与岗位的匹配度，提升团队整体战 斗力。
（二）要对标。只有每个人都对标发展、每个人都成长进步，室（中
心）的事业才能发展进步。我们要把标准量化、细化、具体化，对照标准、 主
动看齐、自觉补短。我觉得主要是“三个对标”。一是对标国研室、国发 中心
的工作标准。国务院研究室和国务院发展研究中心是我们的上级指导 部门，要
高度关注他们在谋划什么、思考什么、研究什么？要加强与国研室、 国发中心
的沟通和联系，主动争取指导。二是对标先进市市研究室（中心） 的工作标准 。
多与广东、江苏、浙江等发达市份的研究室（中心）系统比 较，看看他们在怎
么想、怎么干、干得怎么样？学习他们、借鉴他们、赶超 他们。每个处室都要
主动跟先进对标。三是对标优秀团队、骨干精英的工 作标准。长期以来，室
（中心）成长了一批优秀骨干团队，敢打硬仗、善
摘要：
展开>>
收起<<
研究室座谈强调要求今天这次全体干部会议，是（）后召开的第一次大会。主要目的是进一步贯彻落实*市长在室（中心）调研座谈时的重要讲话精神，统一思想、凝聚共识，奋发有为地做好各项工作。下面，我谈三点意见：一、树立更高标准标准决定质量，有什么样的工作标准，就有什么样的工作质量。只有高标准，才有高质量。树立更高的工作标准，这是形势使然、环境使然、职责使然。第一，这是时代发展的趋势。只有跟上时代，才能与时俱进。我们经常听企业家说，过去那种轻轻松松躺着挣钱的时代已经结束了，只有创新才能在激烈市场竞争中生存发展。借用这句话，政研工作随便写写就能对付的时代也已经过去了。现在任何一个稿子，哪怕一个简短致辞或批示，...
