组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料3
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2024-02-09
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组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工
干部发言材料
结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成
长的几点理解。
一是把握好组织要求与个人追求的关系。
部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部
比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，
这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关
系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个
最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，
如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是
否人岗相适了。
二是把握好请示报告与担当负责的关系。
我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出
自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛
的重要情况，必须请示报告；
同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明
确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。
三是把握好容错纠错与守住底线的关系。
组织工作无小事，在部机关专题党课中，部领导强调
要避免“常出错”现象。
组织工作包括干部监督工作政策性、业务性强，社会
关
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组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。一是把握好组织要求与个人追求的关系。部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。二是把握好请示报告与担当负责的关系。我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；同时，对属...
