（6篇）全国公务员工作 推进会发言材料汇编
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蓝秘书发言系
列262（6篇）
全国公务员工作
推进会发言材料
汇编
2020 年 5 月
目 录
1．山西省委组织部：
强化激励保障措施完善正向激励体系................................1
2．上海市委组织部：
积极探索分类改革 努力提升执法效能...............................3
3．江苏省委组织部：坚持改革创新完善工作机制
着力提高公务员考录工作科学化水平................................5
4．广西壮族自治区党委组织部：建设高素质专业化公务员队伍
为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证..........................7
5．重庆市委组织部：
以平时考核抓落实促成长..........................................9
6．陕西省委组织部：
充分发挥政策效应持续激励担当作为...............................11
全国公务员工作推进会发言材料汇编
为决胜全面建成小康社会决战脱贫攻坚提供坚强组织保证
（中国组织人事报，2020 年4月28 日）
强化激励保障措施完善正向激励体系
山西省委组织部
山西坚持以 XJP 新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕奋力推
动山西高质量转型发展，聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正
向激励体系， 出台实施激励干部“不忘初心、牢记使命”担当作为
“二十条”举措、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八
条”措施等，不断健全激励保障制度机制，有力调动激发了广大公务员
干事创业的积极性。
一、创新目标责任绩效考核机制，激励公务员担当作为干事创业
对标对表中央要求，改革考核内容、创新考核方法、强化结果运
用，不断完善目标责任考核机制。
一是创新考核联动机制。把集体与个人的考核结果有效挂钩，省
委、省政府向全省通报各市、各省直单位的年度考核结果，对优秀等
次的地区、单位， 给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例；对一般
等次的，约谈主要领导，帮助分析问题，督促整改提高，推动广大公
务员奋发有为。
二是提升考核激励效应。把考核结果与评先奖优结合起来，开展敢于
担当、
奋发有为先进典型评选活动，全省连续两年每年推荐 5000 名
担当作为表现突出干部，在省市两级通报表扬并给予物质奖励，让想干
事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，激励广大公务员见贤
思齐。
三是树立鲜明用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励，
在年度集中考核测评、谈话过程中，从各市、各省直单位的中层正职中
非定向推荐 3-5 名优秀公务员，选拔一批实绩突出、群众公认、有发展
潜力的纳入优秀年轻干部范围动态管理，激发广大公务员争先创优。这
些探索实践，有效发挥了考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、激励担当、
促进发展上的“指挥棒”、“助力器” 作用。
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蓝秘书发言系列262（6篇）全国公务员工作推进会发言材料汇编2020年5月目录1．山西省委组织部：强化激励保障措施完善正向激励体系................................12．上海市委组织部：积极探索分类改革努力提升执法效能...............................33．江苏省委组织部：坚持改革创新完善工作机制着力提高公务员考录工作科学化水平................................54．广西壮族自治区党委组织部：建设高素质专业化公务员队伍为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证.............................
