（7篇）全国公务员工作推进会发言材料汇编
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发言系列 723（7篇）全国公务员
工作推进会发言材料汇编
目 录
1．北京市委组织部：
抓实抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作……………
…………………1
2．天津市委组织部：
突出对党忠诚强化使命担当 着力加强公务员队伍政治建设
…………………3
3．山西省委组织部：
聚焦服务高质量转型发展 推动公务员培训提质增效………
…………………5
4．福建省委组织部：
坚持守正创新提升整体效能 推动考录工作高质量发展……
…………………7
5．河南省委组织部：
多措并举综合施策 全面打造过硬基层公务员队伍…………
…………………9
6．四川省委组织部：
完善激励保障机制 提振公务员干事创业精气神……………
………………11
7．新疆维吾尔自治区党委组织部：深化分类改革强化科学管理
为贯彻新时
代党的治疆方略提供有力保障………………………………
………………13
推进公务员工作高质量发展
全国公务员工作推进会发言材料汇编
（2022 年4月2日）
抓实抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作
北京市委组织部
北京市贯彻落实 XJP 总书记关于干部考核要把
功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考
核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，
着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员
平时考核工作整体质效。
一、立足首都功能定位，织密点面结合网络
坚持以 XJP 总书记对北京工作重要讲话精神为根本
遵循，紧紧围绕首都“四个中心”功能定位，聚焦高质
量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑
以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、
街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥
工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各
区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系
点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考
核联系点网络。
二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平
找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深
入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调
研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，
对30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行
和效能发挥情况，梳理形成 97 条指导性意见，推动各
联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。
二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系
点制度创新的目标任务和成果形式，通过大
数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全
周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色
工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定量相结
合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，
晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成
较好的单位，年度考核优秀比例提高到25%。
三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作
聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方
法创新等 6个方
— 1
—
面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有
普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生
动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，西城
区西长安街街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接
诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显首都功
能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创
新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好
差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提
升公共服务质量。
四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效
印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联
系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作
规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初
步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用PC
端、移动端APP 等不同载体开展平时考核，不搞流水
账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比
学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职
责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。
街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，
64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重
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发言系列723（7篇）全国公务员工作推进会发言材料汇编目录1．北京市委组织部：抓实抓细联系点示范带动公务员平时考核工作………………………………12．天津市委组织部：突出对党忠诚强化使命担当着力加强公务员队伍政治建设…………………33．山西省委组织部：聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效…………………………54．福建省委组织部：坚持守正创新提升整体效能推动考录工作高质量发展………………………75．河南省委组织部：多措并举综合施策全面打造过硬基层公务员队伍……………………………96．四川省委组织部：完善激励保障机制提振公务员干事创业精气神……………………………117．新疆维吾尔自治区党委组...
