关于公务员队伍建设的问题及对策

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关于公务员队伍建设的问题及对策
  高素质专业化公务员队伍是推动高质量发展和现代化
建设的骨干力量。强化全系统干部职工的优良行风意识、
提高政务服务质量,是构筑我市 X现代化新格局的有力保障。
本文就 XX系统公务员队伍建设存在的问题进行分析并提
出建议。
  一、队伍总体情况
  X155 77
47 30 78
(行政编 36 个、执法编 42 个)。截至 2023 10 19
鹤山局在职公务员 144 人(空编 9个),平均年龄 41.17
士以位人99 人,68.75%中:制硕
研究生 7人,占 4.86%;全日制本科生 92 人,占 63.89%
  二、存在问题
  (监管重,人员不足动性X
部门既是登记注册部门、行政许可部门,同时又是监管部
门、执法部门,管辖范围广,职能多,其中以监管执法任
务重,专业化人才短缺,执法力量薄弱问题最显著。局机
关业务股室工作人员多为 23人,基层所工作人员一般为
57人,部分山区所,XX所甚至只有 23人。我
近年来调出的干部中,以年轻的业务骨干为主,监管执法
的中坚力量
退2022 5退
2023 11 退10 退
龄),且队伍中行政辅助人员数量少,行政执法人员总量
不足,队伍的稳定性难以得到有效保障。
  (二)业务范围广,专业化培养周期长,“高精尖”
人才缺乏。X域涉及业务范围广、种类多、专业性强,全
面掌握各项业务需经过较长时间的培养与实践,年轻干部
成长为业务骨干的周期长,成材率低,尤其是在检验检测
药品审评、检查核查、网络数据监管、知识产权、质量技
术等重点专业领域的“高精尖”人才缺乏,而在基层所由
于人少事多,身兼多岗的情况普遍,熟悉多种业务的“复
”人才和“一专多能”人才缺,监管执法工作的专
业性有加强。
  ()人才需分析不足,人员主动性
、公务员调、编
工作中,人员招录依旧把满
职工作的展作为能以发展我市
服务高质量发展为出发点,及时构以及
缺专业人才进行分析,并缺专业
队伍力量,在人员招录工作中主动性不前瞻性缺乏。
  方向
  (一)坚“两个”访人才管工作。不
摘要:

关于公务员队伍建设的问题及对策  高素质专业化公务员队伍是推动高质量发展和现代化建设的骨干力量。强化全系统干部职工的优良行风意识、提高政务服务质量,是构筑我市X现代化新格局的有力保障。本文就X市X系统公务员队伍建设存在的问题进行分析并提出建议。  一、队伍总体情况  X局核定公务员编制155个,其中:局机关编制数77个(行政编47个、执法编30个)、基层所编制数78个(行政编36个、执法编42个)。截至2023年10月19日,鹤山局在职公务员144人(空编9个),平均年龄41.17岁,学士以上学位人员共99人,占68.75%。其中:全日制硕士研究生7人,占4.86%;全日制本科生92人,占63...

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