新兴领域党建工作调研报告
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2024-02-07
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新兴领域党建工作调研报告
按照省委组织部统一安排，X月X日至 X月X日，全省
X个地市组织部门和省级行业党委有关同志赴浙苏鲁等地，
通过专题学、实地看、当面谈、集体议等方式，深入调研
农村、城市、新兴领域基层党建工作。其中，走访新兴领
域企业 X家、党群服务中心（站点）X个和综合体 X家。现
将调研新兴领域党建工作有关情况报告如下。
一、主要经验做法
一是把健全机制摆在优先级，破解组织“空转”难题
从调研看，浙江、江苏、山东等地新兴领域工作体系比较
完备，有效实现了组织覆盖和工作覆盖，确保党建工作有
力度。安恒公司杭州总部管理层党员比例达 85％左右，党
委班子与经营管理班子全部“双向进入、交叉任职”。苏
州中心党群服务中心以“1＋1＋3”党建工作体系，联合政府
部门党组织组建商圈党建联盟。新天地商务社区积极探索
商圈楼宇集聚区发展新形态，整合两新组织、条线职能部
门、社区主体资源，健全党委、网格党总支、两新党组织
树状组织体系，建立新天地社区党委、楼宇治理委员会和
综合服务中心“三位一体”组织体系，加强高端商务体区
域统领。桐乡市时尚产业直播电商成立党建联盟，覆盖 75
家成员单位 26 个党组织，直播电商从业党员 50 余人。无锡
市新吴区依托梅里古
镇建立新就业群体“友好街区”，依托街区成立新业态新
就业群体综合党委。南京市新街口商圈，打破商圈地域约
束，建立三区联动机制，成立新街口商圈党建联席会，涵
盖3个区域党委、11 个指导员单位、23 个理事会成员单位
和83 个联席会议成员单位。
二是向服务需求聚焦发力，破解工作“粘合度”难题
从调研看，新兴领域党建工作能与企业发展、新业态新就
业群体需求相契合，党建工作接地气、有温度。苏州中心
通过设立“融驿站”“食品安全工作站”“劳动管理服务
站”等项目，为商圈内企业、商户及其员工和顾客提供
“党务、政务、商务、群团、居务”五大服务，以需求导
向精准服务商圈。无锡市外卖配送行业党群服务中心以
“追梦有信仰，一路向阳红，此地最相思”为主题，聚焦
破解外卖配送群体关注的“生活、办事、保障、乐业、发
展”五大难题开展便利服务。无锡市新吴区新就业群体
“友好街区”推行实施友好积分兑换机制，28 家友好商户
提供便民饮水、活动体验、商户优惠、空间共享等系统服
务内容。
三是以丰富载体应变灵活群体，破解阵地“人气低”
难题。注重新业态新就业群体阵地建设，以阵地建设为服
务载体，增强党建工作吸引力。苏州中心党群服务中心与
苏州中心党群服务台、党群服务站、恒悦心驿慈善超市和
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新兴领域党建工作调研报告 按照省委组织部统一安排，X月X日至X月X日，全省X个地市组织部门和省级行业党委有关同志赴浙苏鲁等地，通过专题学、实地看、当面谈、集体议等方式，深入调研农村、城市、新兴领域基层党建工作。其中，走访新兴领域企业X家、党群服务中心（站点）X个和综合体X家。现将调研新兴领域党建工作有关情况报告如下。 一、主要经验做法 一是把健全机制摆在优先级，破解组织“空转”难题从调研看，浙江、江苏、山东等地新兴领域工作体系比较完备，有效实现了组织覆盖和工作覆盖，确保党建工作有力度。安恒公司杭州总部管理层党员比例达85％左右，党委班子与经营管理班子全部“双向进入、交叉任职”。苏州中心党...
