国企职工思政工作典型案例材料

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国企职工思政工作典型案例材料
近年来,国有企业职工思想多元化、多样化、多变化
的趋势越来越明显,对企业长远发展、个人成长、工作及
生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求,这给企业思
想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态
工作精神,落实意识形态工作责任制,营造风清气正的良
好氛围。近年来,XX 有限公司党委先后印发《关于全面加
强政治思想建设工作的决定(试行)》《关于做好全面加
强政治思想建设试点工作的通知》,通过职工座谈、开设
公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解
掌握广大职工思想动态,及时发现倾向性、苗头性问题,
并进行有针对性的疏导化解,有效保证了职工队伍的和谐
稳定。
一、开展职工思想动态分析的实践形式
领导班子“开门纳谏”。XX 领导班子率先垂范,深入
基层、深入一线与职工进行座谈交流,倾听职工意见和心
声。一是班子成员与职工面对面座谈。成立四个调研组,
由班子成员带队,用一个月的时间深入各党支部、班组开
展贯彻落实工作会、党建会、职代会“三会”精神调研,
与职工面对面座谈,敞开心扉“纳谏”,毫无保留答疑释
惑。二是党委书记与党员“一对一”谈心。为使党员干部
放下思想包袱,对 XX 党建思想政治工作提出意见建议,
XX 党委书记用 8
月的时间,与 XX155 名党员轮流开展了一次面对面谈
心谈话,通过这种方式了解掌握思想政治工作真实情况,
为今后科学决策、改进工作提供参考和借鉴。三是全方位
树立正确的价值导向。XX 先后对部门职能重新进行划分,
对管理制度重新进行修订,要求各项工作必须以制度为依
据、以法律为准绳,倡导大面对良作风和习惯
批评指正,逐步形成了“靠竞争靠贡献”的
励机制。职工关心的职业发展导职工自身
“行政、专家”三条发展通道上进行职业
划,确立发展方向。干部选拔任用坚持德才兼备
为先”的用人原则“政治上合格”放在首位。
发展党员工作中,政治准放在首位,杜绝论资排
把骨培养成党员,党员培养干。
渠道询诊把脉一是设立试点,先行先试。分发
党、工、织优势,党支部、XX 委设立试点,先
行先试开展职工思想动态分析。党支部书记、支部书记
场主任为职工思想动态分析工作责任人,重发
党支部委员、支部委员工会组长的作用,党员、
年、职工群众三个度,依靠集体智慧全面开展职工
思想动态分析工作。中,发党支部开展党员与职
工“对子”活动,帮扶对子 53 对,设立基层班组
摘要:

国企职工思政工作典型案例材料近年来,国有企业职工思想多元化、多样化、多变化的趋势越来越明显,对企业长远发展、个人成长、工作及生活条件改善等方面有着更多的愿望和诉求,这给企业思想政治工作带来了新的挑战。为贯彻落实党中央意识形态工作精神,落实意识形态工作责任制,营造风清气正的良好氛围。近年来,XX有限公司党委先后印发《关于全面加强政治思想建设工作的决定(试行)》《关于做好全面加强政治思想建设试点工作的通知》,通过职工座谈、开设公共邮箱、一对一谈心谈话、无记名问卷调查等形式了解掌握广大职工思想动态,及时发现倾向性、苗头性问题,并进行有针对性的疏导化解,有效保证了职工队伍的和谐稳定。一、开展职工思想动...

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