干部队伍建设情况报告
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2024-02-05
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关于单位干部队伍建设情况的报告
一、干部队伍现状
截至目前，我单位共有行政编制数 5个，已使用行政编
制数 5个，空缺编制数 0个。事业编制数 5个，已使用事业
编制 3个，空缺编制数 2个。
1.年龄结构情况。我单位公务员 5人，平均年龄 29 岁，
其中 35 岁及以下的年轻公务员有 4人（1988 年10 月以后
出生），占比 80％；36 岁至 50 岁公务员有 1人，占比
20％。我单位事业编 3人，平均年龄 30 岁，其中 35 岁及以
下的年轻事业编有 3人，占比 100％。按照现有人员年龄结
构，未来十年，我单位预计退休 0人。
2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与传
媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游管理
专业及动画专业。现有事业编制人员专业分别为教育学专业、
社会工作专业、计算机科学与技术专业。急需紧缺专业为：政
治学、青年学及管理学，一是共青团作为党的助手和后备军，
起到政治思想引领作用（政治学）；二是团的工作对象是青年，
要知青年、懂青年、爱青年（青年学），三是团是一个重要的
政治组织，要会运营这个组织需要学会管理（管理学），共青
团工作总的来说是政治学、青年学和组织管理学等学科的
结合体。
3.培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质和业务能
力，目前单位已开展 2023 年共青团工作业务培训，2023 年
全市少先队辅导员专业技能培训。本单位对于急需紧缺专业人
才的培养计划为开展团委公文写作培训，进一步掌握公文写作
方法和注意事项，增强干部的公文写作素质，提高单位干部的
公文写作水平，进而提高办事效率和办事能力。
二、存在问题
（一）门类不全，复合型人才较少。社科类专业的干部偏
少，有的干部都是凭经验办事，不懂调查研究不能深入基层，
有思维钝化、能力弱化的倾向，复合型人才相对较少。
（二）培训较少，培养机制不完善。干部资源配置统筹性
和计划性还不够完善，干部培训只限于一般的岗位培训，缺乏
有针对性的深层次培训措施。
三、改进措施
针对上述问题，可以通过加大干部培训力度来提高干部的
整体素质，拓宽单位职能培训，多种形式多种内容对干部开展
摘要：
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关于单位干部队伍建设情况的报告一、干部队伍现状截至目前，我单位共有行政编制数5个，已使用行政编制数5个，空缺编制数0个。事业编制数5个，已使用事业编制3个，空缺编制数2个。1.年龄结构情况。我单位公务员5人，平均年龄29岁，其中35岁及以下的年轻公务员有4人（1988年10月以后出生），占比80％；36岁至50岁公务员有1人，占比20％。我单位事业编3人，平均年龄30岁，其中35岁及以下的年轻事业编有3人，占比100％。按照现有人员年龄结构，未来十年，我单位预计退休0人。2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游管理专业及动画专业。现...
