2024年公司员工培训工作方案
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2024-02-05
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2024 年公司员工培训工作方案
为切实提高公司员工整体素质,改善员工知识结构,
强化员工专业技能,加快人才队伍培育,服务于集团公司
公司改革发展战略,现结合集团公司公司实际和重点工作
任务目标,特制定 2024 年度员工教育培训方案。
一、总体目标
以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻集团公
司公司年度工作部署,坚持围绕中心、服务大局,坚持分
类指导、按需施教,坚持联系实际、继承创新,坚持简便
易行、务实管用,不断增强教育培训系统性、针对性和有
效性,持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素
质,不断深化员工教育培训改革,全面提升教育培训质量
努力培养信念坚定、技术(能)过硬、甘于吃苦、乐于奉
献的员工队伍,为全面深化国资国企改革,助推公司高质
量发展提供人才支撑和智力保障。
二、人才队伍现状
公司内设 5个职能部门:综合事务部、财务资产部、
质量安全水环部、工程建设部、经营管理部;下属 2个子
公司,2个水厂。现有在册职工人,人员现状如下:
(一)人员学历结构分析:全日制本科学历 2
人,占职工总人数的 1.8%;全日制大专学历 8人,占
职工总人数的 7.3%;全日制中专学历人数 16 人,占职工
总人数的 14.7%;中专以下人数 83 人,占职工总人数的
76%。
(二)人员年龄结构分析:50 岁以上年龄段的男性职
工28 人,占职工总人数的 30%;40 岁至 49 岁年龄段的
男性职工 24 人,占职工总人数的 22%;39 岁以下年龄段
的男性职工 15 人,占职工总人数的 14%。40 岁以上年龄
段的女性职工 30 人,占公司总人数的 28%;40 岁以下年
龄段的女性职工 12 人,占公司总人数的 11%。职工平均
年龄约 45 岁。近五年退休人数达 32 人,其中 2021 年退
休7人,2022 年退休 7人,2023 年退休 5人,2024 年
退休 9人,2025 年退休 4人。
综上所述,公司现有职工队伍文化程度偏低,专业技
术人才匮乏,老龄化严重,严重制约企业发展。
三、主要工作举措
结合集团公司公司战略发展规划和整体产业发展需求,
在充分分析人员现状的基础上,立足重大水利项目建设管
理、水务一体化经营发展、水利科技创新等方向和重点任
务,分级分类制定中期和年度人才培训计划。2024 年,供
水公司人才培训规划工作以党总支为统领,各支部为单位
具体组织实
施,由综合事务部牵头,财务资产部、工程建设部、
经营管理部配合,多措并举,于 2027
标签: #工作方案
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2024年公司员工培训工作方案为切实提高公司员工整体素质,改善员工知识结构,强化员工专业技能,加快人才队伍培育,服务于集团公司公司改革发展战略,现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标,特制定2024年度员工教育培训方案。一、总体目标以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻集团公司公司年度工作部署,坚持围绕中心、服务大局,坚持分类指导、按需施教,坚持联系实际、继承创新,坚持简便易行、务实管用,不断增强教育培训系统性、针对性和有效性,持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素质,不断深化员工教育培训改革,全面提升教育培训质量努力培养信念坚定、技术(能)过硬、甘于吃苦、乐于奉献的员工队伍,为全面...