某县关于领导班子和领导干部“履职尽责、担当作为”有关情况汇报
2025-04-22
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某县关于领导班子和领导干部“履职尽责、担
当作为”有关情况汇报
根据工作安排，现将我县领导班子和领导干部“履职尽责
担当作为”有关情况报告如下，不当之处，敬请批评指正。
一、主要做法
1.坚持补钙和赋能相促进，激发想担当能担当的内生动力。
注重理论武装，打牢党性根基。始终坚持把党的政治建设摆在
首位，重点围绕 XXX 思想、党的 XX 精神，持续深化思想政治
教育，着力增强领导干部“政治三力”。切实发挥县委党校
“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班、专题班培训，注重在各
类培训班次中设置政治理论教学模块，依托 XXX 纪 念 馆 、
XXX 遗址等党性教育基地，组织干部开展体验式、情景式的党
性教育活动。2024 年以来，举办“贯彻 XX，实现新跃升”专
题轮训班 3期，培训领导干部 XX 余名，组织 XX 余名参训学员
赴基地开展实地教学，切实筑牢干部思想根基，补足精神之钙，
全县上下形成了建功新时代、奋进新征程的强大合力。注重专
业培训，精进业务水平。立足我县事业发展新需要，持续提升
干部能力素质，着眼解决“知识恐慌”“本领恐慌”，开展
“培训+实践”的立体式的培养锻炼。以“干什么学什么”为原
则，结合县域经济发展、围绕“四新”主攻“四化”、城乡基
层治理体系等内容，分期分批、分级分类高质量开展重点培训。
通过“走出去”和“请进来”相结合，组织干部参加省州举办
的各类专题知识讲座，邀请知名专家、高等院校教授每月到县
内专题授课，不断提高干部推动和服务实践工作的能力。2024
年以来，精心组织各类重点班次 35 期，培训干部 XX 余人次；
举办“XXX 讲堂”专题讲座 3期，培训干部 XX 余人次。注重
能力提升，练就履职本领。以“缺什么补什么”为原则，积极
选派干部到省、州部门、XXX 跟岗学习，到重点任务项目、乡
村振兴一线挂职锻炼，进一步拓宽视野，精进业务。推动干部
跨部门、跨领域交流，专业技术部门、党政机关、国有企业的
领导干部纵向横向、跨领域跨条块交流任职，打破部门壁垒和
行业界限，促进干部综合素质的全面提升。
例如，选派年轻干部到乡村振兴一线挂职，让他们直接参
与农村产业发展、基层治理等工作，在实践中锻炼沟通协调能
力、解决实际问题的能力；安排专业技术干部到党政机关挂职，
让他们了解行政运作流程，提高宏观管理和决策能力。通过这
些举措，干部们在不同的岗位上积累了丰富的工作经验，履职
本领不断增强，为推动全县各项事业发展提供了有力的人才支
撑。
2.坚持严管和厚爱相结合，营造愿担当敢担当的良好氛围
（1）完善考核机制，树立鲜明导向
建立健全科学合理的考核评价体系，将履职尽责、担当作
为情况纳入领导干部考核的重要内容。制定详细的考核指标和
评分标准，突出工作实绩和创新能力的考核，注重考核干部在
急难险重任务中的表现和贡献。
加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、
评先评优、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰和重
用，对考核不合格的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理。通
过严格的考核机制，树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜
明导向，激发了干部干事创业的积极性。
（2）强化监督问责，形成有力震慑
加强对领导干部履职尽责情况的监督检查，建立健全多层
次、全方位的监督网络。充分发挥纪检监察机关的监督作用，
加强对干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查；加强群众
监督和媒体监督，畅通举报渠道，及时受理群众举报和投诉。
对发现的不担当不作为问题，严肃追究相关人员的责任。
对在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、失职渎职的干部，依法依规
给予党纪政务处分，形成有力震慑。通过强化监督问责，促使
干部认真履行职责，积极主动作为。
（3）落实关怀激励，增强干部归属感
关心关爱干部的工作和生活，落实各项福利待遇，为干部
解决实际困难。建立健全干部谈心谈话制度，定期与干部进行
沟通交流，了解干部的思想动态和工作情况，及时为干部排忧
解难。
对在工作中表现突出、受到表彰奖励的干部，给予物质和
精神上的双重奖励。同时，注重选拔任用长期在基层一线、艰
苦岗位默默奉献的干部，让干部感受到组织的关心和认可，增
强干部的归属感和荣誉感。
3.坚持激励和约束并重，构建促担当保作为的长效机制
（1）建立容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲
制定出台容错纠错实施办法，明确容错纠错的原则、情形
程序和责任追究等方面的内容。对因改革创新、先行先试而出
现失误或错误的干部，只要符合容错情形，依规依纪依法从轻、
减轻或免除相关责任。
同时，建立纠错机制，对发现的问题及时进行纠正和整改
帮助干部吸取教训，改进工作。通过建立容错纠错机制，为敢
于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除了干部的后顾之忧，
激发了干部干事创业的热情。
（2）完善澄清保护机制，为干事者保驾护航
当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，及时启动澄清
保护程序。通过适当方式，如召开澄清会、发布通报等，为干
部澄清事实，消除不良影响。
加强对诬告陷害行为的打击力度，对恶意中伤、诬告陷害
干部的行为，依法依规严肃处理，维护干部的合法权益。通过
完善澄清保护机制，为干事创业的干部营造了良好的政治生态
和工作环境。
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某县关于领导班子和领导干部“履职尽责、担当作为”有关情况汇报根据工作安排，现将我县领导班子和领导干部“履职尽责担当作为”有关情况报告如下，不当之处，敬请批评指正。一、主要做法1.坚持补钙和赋能相促进，激发想担当能担当的内生动力。注重理论武装，打牢党性根基。始终坚持把党的政治建设摆在首位，重点围绕XXX思想、党的XX精神，持续深化思想政治教育，着力增强领导干部“政治三力”。切实发挥县委党校“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班、专题班培训，注重在各类培训班次中设置政治理论教学模块，依托XXX纪念馆、XXX遗址等党性教育基地，组织干部开展体验式、情景式的党性教育活动。2024年以来，举办“贯彻XX，实现...
