规划(20xx—2027 年)》及我省《若干措施》,市县两级采取
内容体系模块化、学习方式多元化、组织实施分类化方式,分
级开展学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训培训,组织
实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、领导干部
政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、
公务员能力素质提升、基层党员干部专题培训“六大计划”,
累计举办培训班 xxx 期、培训 x.x 万人(次),广大干部推动高
质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领不断增强。
选贤任能
激励广大干部奋勇争先
加快推进 xx 现代化建设,党的领导是根本保证,干部队伍
是关键所在。一年来,全市各级组织部门聚焦服务保障“三区
一城市”建设,牢固树立重担当、重实干、重实绩选人用人鲜
明导向,持续健全激励保护机制,广大干部真抓实干、主动担
当、善做善成,成为推动高质量发展的中坚力量。
扎实开展干部大调研,运用“四法”“四要”发现识别干
部,积极推荐提拔和进一步使用担当作为干部,切实把事业发
展需要的好干部选出来、用起来,以正确的选人用人导向引领
干部树立和践行正确政绩观。持续推进“四个一百”挂职交流
计划,选派 xx 名干部市内双向挂职锻炼、xx 名干部到合肥市跟
班学习、x名年轻科级干部到乡镇任职历练,培养储备了一批
有发展潜力的年轻干部和“三方面”干部,为党的事业薪火相
传和长远发展蓄好干部源头活水。
全力推进公务员工作高质量发展,全面抓好《公务员法》
及其配套法规贯彻实施,统筹开展考录、遴选、调任、转任
(调配)等工作,认真落实倾斜乡村的公务员招录措施和专项
招录政策,加强和规范公务员奖励工作,积极发挥公务员职务
与职级并行制度正向激励作用,我市公务员考录和绩效管理试
点工作在全省推进会、座谈会分别作了经验交流,推荐x人荣
获第七届全省“人民满意的公务员”称号。