关于XX新区社会工作专业人才队伍建设的调研报告
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2025-04-16
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关于 XX 新区社会工作专业人才队伍建设的调
研报告
社会工作人才在促进社会和谐、解决社会问题、提升社会
服务水平等方面发挥着重要作用。为推动社会工作人才队伍发
展，更好地服务基层治理，自 2024 年11 月以来，我们通过沉
浸式调研，走访了 X新区 14 个乡镇、街道（中心）、相关县直
单位及社工机构，深入了解当地社会工作人才队伍建设现状与
问题，最终形成如下调研报告。
一、基本情况
X新区社工证持有者 105 人，其中，初级（助理社会工作
师）94 人，中级（社会工作师）11 人。
从工作领域分布来看，县直单位 5人：分布在民政局、司
法局、人社局、残联、工会等单位；社工机构 4人：分布在 X
县X社工服务中心、X县X社工服务中心、X县X社工服务中
心（2人）等社工机构；乡镇 18 人：分布在 X镇（13 人）、X
镇（2人）、X镇（1人）、X镇（1人）、X乡（1人）等乡镇；
街道、中心 78 人：分布在 X街道（5人）、X街道（12 人）
X街道（27 个）、X街道（32 人）和 X区域发展中心（2人）。
目前，在民政局备案、正在运行的社工机构有 4个，分别
是X县X社工服务中心、X县X社工服务中心、X县X社工服
务中心、X县X社工服务中心。
从年龄结构看，35 岁以下、36～45 岁、46～55 岁、56 岁
以上的社会工作人员分别占总人数的 50％、42.2％、6.7％和
1.1％。从性别结构看，男女占比分别为 42.2％、57.8％。从学
历结构看，大专、本科、研究生学历占比分别为
47.8％、47.8％、3.3％。
二、存在问题及原因
1.专业领域分布不均衡。我县的社会工作专业人才主要集
中在城市社区、民政、司法等领域，主要集中于城市社区治理、
民政事务以及司法矫正等传统领域，服务内容多围绕基层社会
治理与特殊人群帮扶展开。与此同时，人才配置结构也存在明
显失衡，现有专业人才大多隶属于乡镇（街道、中心）及县直
机关单位，而专业社工服务机构的专职人员配置却近乎空白，
形成了“体制内相对集中、社会化专业服务严重滞后”的结构
性矛盾，制约了社会工作服务的专业化、多元化发展。
2.专业人才力量薄弱。在当下社会治理与公共服务领域，
从事社会服务的人员数量不少，可真正掌握社会工作专业知识
与技能的专业人才却相当匮乏。现有的社会工作专业人才，大
多是凭借持有全国社会工作者职业资格证书，或是接受过一定
系统的社会工作专业教育、培训来开展工作。但实际上，拥有
社会工作及相关专业大专及以上学历的专业人才，在这一领域
中极为少见，导致专业人才队伍在知识储备、专业素养提升等
方面面临较大阻碍，难以充分满足日益复杂的社会治理与公共
服务需求。
3.职业发展空间与路径受限，致使工作积极性受挫。非在
编工作人员因职业前景存在局限，大多仅将工作目标设定为完
成本职任务、规避失误，这使得日常工作方式僵化、缺乏灵活
性，工作过程中热情与创新不足，进而严重影响服务质量。尤
其在老龄与养老服务、教育辅导、社区矫正、犯罪预防以及禁
毒戒毒等关键领域，长此以往，极易引发群众对服务的不认可，
甚至出现“重管理、轻帮扶教育”的不良现象，严重阻碍社会
服务工作的有效推进与社会治理目标的达成。
4.专业知识与技能短板致使服务质量欠佳。许多乡镇（街
道、中心）所负责的社会治理和公共服务范畴，服务的实际执
行者多为非专业人员。这些人员尽管长期扎根基层，拥有一定
实践经验，但由于欠缺社会工作相关学历背景，也未接受过系
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关于XX新区社会工作专业人才队伍建设的调研报告社会工作人才在促进社会和谐、解决社会问题、提升社会服务水平等方面发挥着重要作用。为推动社会工作人才队伍发展，更好地服务基层治理，自2024年11月以来，我们通过沉浸式调研，走访了X新区14个乡镇、街道（中心）、相关县直单位及社工机构，深入了解当地社会工作人才队伍建设现状与问题，最终形成如下调研报告。一、基本情况X新区社工证持有者105人，其中，初级（助理社会工作师）94人，中级（社会工作师）11人。从工作领域分布来看，县直单位5人：分布在民政局、司法局、人社局、残联、工会等单位；社工机构4人：分布在X县X社工服务中心、X县X社工服务中心、X县X社工...
