党建述职评议对下属党支部的点评意见
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2025-04-15
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党建述职评议对下属党支部的点评意见
x党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程
度不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”
现象。党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无
头绪，未挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响
力的品牌。组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”
开展不规范，记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺
乏针对性，党员先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，
多为理论学习，与企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有
限，对党建政策法规理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。
x党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推
诿。党建工作未融入日常管理，考核机制形同虚设。品牌建设
停滞，未形成品牌创建思路，无法为企业发展助力。组织建设
问题突出，换届选举程序混乱，党组织生活质量差。党员管理
松散，流动党员管理缺失，党员信息更新不及时。活动开展无
计划，临时拼凑，内容空洞，与党员需求和企业实际无关。党
务干部业务不精，党建工作流程不熟，面对复杂问题束手无策。
x党支部：党建责任落实不到位，支部书记精力投入少，
未定期研究党建工作，上级部署落实拖沓。品牌建设无特色，
定位模糊，未体现企业核心价值。组织建设中，党组织活动场
所简陋，利用率低，组织生活不经常。党员管理缺乏有效监督，
部分党员纪律松弛，考核评价不科学。活动开展形式单调，以
会议为主，缺乏互动和实践环节。党务干部学习能力差，新知
识、新技能掌握滞后，难以适应新时代党建要求。
x党支部：责任落实存在偏差，支委会对党建工作缺乏整
体规划，工作碎片化。未将党建目标分解到具体岗位，落实无
保障。品牌建设缺乏深度，未挖掘企业文化内涵，品牌缺乏生
命力。组织建设中，党小组设置不合理，活动开展困难，党组
织会议记录混乱。党员管理重形式轻实效，教育培训走过场，
党员积极性不高。活动开展缺乏创新，照搬其他支部模式，未
考虑企业特点。党务干部协调能力不足，与其他部门沟通不畅，
影响党建工作开展。
x党支部：党建责任落实不力，支部书记未充分履行第一
责任人职责，党建工作边缘化。未建立有效的工作推进机制，
工作拖沓。品牌建设毫无进展，未制定品牌建设方案，无品牌
创建行动。组织建设不规范，党组织生活形式单一，多为传达
文件，缺乏讨论交流。党员管理混乱，党员发展程序不严格，
存在违规发展风险。活动开展缺乏系统性，无主题、无计划，
随意性大。党务干部执行力弱，工作任务落实不到位，工作质
量差。
x党支部：责任落实不到位，支委会成员对党建工作敷衍
了事，未将党建工作纳入绩效考核，缺乏动力。品牌建设无方
向，未结合企业发展战略，品牌与企业发展脱节。组织建设中，
党组织活动经费管理混乱，使用不合理，影响活动开展。党员
管理缺乏针对性，未根据党员岗位特点开展教育管理。活动开
展缺乏吸引力，内容陈旧，形式呆板，党员参与度低。党务干
部政策把握能力差，执行政策出现偏差，影响党建工作质量。
x党支部：党建责任落实存在短板，支部书记对党建工作
领导不力，未有效组织开展工作。未建立党建工作台账，工作
进度不清。品牌建设缺乏创新，未借助新媒体等手段宣传推广，
品牌知晓度低。组织建设中，党组织架构不合理，职责交叉，
工作效率低下。党员管理不严格，对党员违纪行为处理不及时，
纪律松弛。活动开展缺乏主题性，内容杂乱，无法达到教育目
的。党务干部业务知识薄弱，对党建业务一知半解，无法胜任
工作。
x党支部：责任落实存在问题，支委会对党建工作重视不
够，未将党建工作作为企业发展重要组成部分。党建工作与业
务工作“一手软、一手硬”。品牌建设无亮点，未突出企业党
建特色，无法形成品牌效应。组织建设中，党组织生活制度执
行不严格，存在无故不开展组织生活情况。党员管理缺乏激励
机制，党员工作积极性不高。活动开展缺乏互动性，以单向灌
输为主，党员参与热情低。党务干部应变能力差，面对新问题、
新情况无法及时调整工作方法。
x党支部：党建责任落实不到位，支部书记对党建工作抓
而不实，未深入基层了解党员需求。党建工作计划与实际脱节，
无法执行。品牌建设缺乏规划，未明确品牌定位、目标和实施
步骤。组织建设中，党组织会议制度执行不严格，参会人员不
齐，会议效果差。党员管理缺乏信息化手段，党员信息统计困
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党建述职评议对下属党支部的点评意见x党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程度不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”现象。党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无头绪，未挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响力的品牌。组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”开展不规范，记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺乏针对性，党员先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，多为理论学习，与企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有限，对党建政策法规理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。x党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推诿。党建工作未融入日常管理，考核...
