（20250407）创新构建年轻干部培训机制
VIP专免
2025-04-08
999+
25.92KB
5 页
88墨点
海报
侵权投诉
创新构建年轻干部培训机制
*的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，
全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年
轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东
海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、
目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到
了较好成效。
围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学
体系。对标******提出的“七种能力”，围绕国家重大战
略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、
提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学
什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置
“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训
模块，具体安排 12 项实训任务、36 门专题辅导课程、6
次现场教学，精准弥补学员知识弱项、能力短板和经验盲
区。二是紧扣培训目标开展学员遴选。立足推进中国式现
代化建设在省域市域实践中对干部能力建设的新要求，以
“结构性统筹、前瞻性布局、系统性建强”为目标，通过
在*校培训前期专项调研掌握的优秀年轻干部中确定一批、
由市属单位推荐一批、从选调生和制度性交流干部中遴选
一批的方式，精准选调“东海尖兵”研学实训班学员。三
是紧抓专业所长优化师资配置。成立由组织、宣传、政研
等多部门共同参与的教学协调小组，邀请浙江省内外高校
资深专家教授、*校系统知名教师、省内各级部门专家领导，
以及具有丰富实战经验的市级领导和基层一线领导干部等
组建师资库，选派曾参与省委市委重要决策、现已退出领
导岗位的干部担任“辅导员”，高标准配置师资力量，做
到教学培训既“接天线”，又“接地气”。
坚持问题导向，培优赋能。一是秉持“开放办学+动态
调整”理念。通过不定期召开学员座谈会，及时吸纳参训
学员意见建议，动态调整优化后续教学安排，强化实训的
针对性和有效性。同时，结合学员需求探索实施专题汇报、
政策讲解、群众沟通等情景教学。二是坚持把“理论+实
践”融入实训全链条。在“行有方向”模块，注重以结构
化研讨、案例教学等形式，提升政治能力培训效果。在
“提笔能写”模块，划分撰写综合文稿、*政信息稿、调研
报告等5个单元，通过“统一命题+导师点题+自主选题”
开展实战实训，切实提升学员综合文稿撰写能力。在“开
摘要：
展开>>
收起<<
创新构建年轻干部培训机制*的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体系。对标******提出的“七种能力”，围绕国家重大战略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训模块，具...
