2024年度市直单位领导班子民主生活会“”四个带头“”对照检查材料范文两篇
VIP专免
2025-04-06
999+
23.77KB
15 页
海报
侵权投诉
2024 年度市直单位领导班子民主生活会
对照检查材料（四个带头+落实意识形态责
任制）
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》
有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生
活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，
全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产
生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，
现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章
党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员
身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认
识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进
一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时
习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决
策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展
大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义
的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深
入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要
义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际
工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想
还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，
未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓
“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别
人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造
成了一些误解。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以《中国共产
党纪律处分条例》为标尺检视自己，持续加强自身作风建
设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造
良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。
一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中
国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界
加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成
员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到
学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位
班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实
“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不
够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作
中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关
注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心
没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不
够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作
风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行
不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常
深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，
导致个别同志在思想上有所松懈。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前
提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围
绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工
作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新
能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上
级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于
用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神，导致
工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员
队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题
的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调解人才。二
是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，
面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存
在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、
推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充
摘要：
展开>>
收起<<
2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义...
