2024年组织生活会上对财政部门主要领导党支部书记的批评意见供参考
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2025-04-06
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2024 年组织生活会上对财政部门主要领导
党支部书记的批评意见供参考
1．理论学习与实际结合不足。在组织学习最新财政政
策时，多是照本宣科，没有结合预算部门编制年度预算、
财务部门成本核算等实际工作深入解读，导致党员干部对
政策理解停留在表面，难以将理论运用到具体业务中，影
响政策执行效果。
2．党建与业务融合缺乏深度。谋划党建工作时，没有
充分考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协
调等业务的深度融合。开展党建活动未能围绕业务难点问
题设计，导致党建与业务"两张皮"，无法有效发挥党建对业
务的引领作用。
3．工作作风不够扎实。在审核预算草案时，没有深入
细致地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析。
如对某重大项目预算，仅简单浏览数据，未察觉预算高估
冒算问题，给财政资金使用带来潜在风险，影响预算编制
的科学性和准确性。
4．深入基层调研不够。很少深入到预算单位、企业和
群众中了解财政政策落实情况和实际需求。在制定财务管
理制度时，未充分征求基层单位意见，导致制度在执行过
程中出现不适应基层实际情况的问题，影响制度的权威性
和执行效果。
5．党建引领作用发挥不充分。在财政工作面临重大改
革任务，如推进财政绩效管理改革时，未能充分发挥党组
织的引领作用，组织党员攻坚克难。各部门党员在改革中
缺乏协同，难以形成强大的改革合力，导致改革推进缓慢，
成效不明显。
6．党员教育管理缺乏针对性。对预算、决算、财务、
党政等不同部门党员的教育管理"一刀切"，未考虑各部门工
作性质和业务需求差异。对预算部门党员，没有结合预算
编制、执行、调整等业务特点开展针对性党建培训，党员
业务能力提升缓慢，党建工作与业务工作脱节。
7．党内组织生活质量不高。"三会一课"内容枯燥，多
为理论说教，缺乏与财政实际工作结合的案例分析。组织
生活会的批评与自我批评环节，党员之间碍于情面，问题
剖析不深刻，未能真正解决思想和工作中的矛盾，组织生
活流于形式，无法达到提高党员思想觉悟和工作能力的目
的。
8．党建工作创新意识欠缺。开展党建活动仍局限于传
统的会议学习、集中培训等形式，未充分利用互联网平台
摘要：
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2024年组织生活会上对财政部门主要领导党支部书记的批评意见供参考1．理论学习与实际结合不足。在组织学习最新财政政策时，多是照本宣科，没有结合预算部门编制年度预算、财务部门成本核算等实际工作深入解读，导致党员干部对政策理解停留在表面，难以将理论运用到具体业务中，影响政策执行效果。2．党建与业务融合缺乏深度。谋划党建工作时，没有充分考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协调等业务的深度融合。开展党建活动未能围绕业务难点问题设计，导致党建与业务"两张皮"，无法有效发挥党建对业务的引领作用。3．工作作风不够扎实。在审核预算草案时，没有深入细致地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析。如对...
