2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见供参考
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2025-04-06
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2024 年组织生活会上对两新党工委党支部
书记的批评意见供参考
1．理论学习缺乏深度与转化。在组织党员学习国家关
于支持"两新"发展政策时，仅简单宣读文件，未结合园区企
业设备更新、消费品以旧换新业务实例深入剖析。导致党
员对政策理解浮于表面，难以将理论转化为助力企业发展
的实际行动，政策落地效果不佳。
2．党建与业务融合规划缺失。对于党建如何融入招商
部门吸引优质"两新"企业入驻、服务部门助力企业享受政策
红利等核心业务，缺少系统性规划。开展党建活动时，未
考虑各部门业务节奏，使党建与业务协同性差，无法有效
发挥党建引领作用。
3．工作作风浮躁影响项目推进。在推进园区"两新"政
策试点项目时，急于求成，前期准备工作不充分。未全面
考虑企业需求、市场反馈等因素，导致项目实施过程中问
题频发，如补贴申请流程繁琐，企业参与积极性受挫，项
目进度滞后。
4．联系企业与员工不够深入。很少深入园区企业和员
工群体，对企业在政策解读、业务指导方面的需求，以及
员工薪资待遇、职业发展等诉求了解不全面。组织的服务
活动针对性不强，未能切实解决企业和员工的实际困难，
满意度较低。
5．党建引领作用发挥不充分。在园区企业面临市场竞
争、转型升级等挑战时，未能充分发挥党组织的引领作用，
组织党员为企业出谋划策、解决难题。各部门党员缺乏协
作，难以形成助力企业发展的强大合力，党建对企业发展
的促进作用不明显。
6．党员教育管理缺乏针对性。对招商、运营、服务等
不同部门党员的教育管理采用"一刀切"方式，未考虑其工作
性质差异。对运营部门党员，未结合园区日常管理工作开
展特色党建教育，党员业务能力提升缓慢，党建工作与实
际工作脱节。
7．党内组织生活质量不高。"三会一课"内容枯燥，多
为理论说教，缺乏与"两新"工作实际结合的案例分析。组织
生活会的批评与自我批评环节，党员碍于情面，问题剖析
不深刻，未能有效解决思想和工作矛盾，组织生活流于形
式。
8．党建工作创新意识不足。开展党建活动局限于传统
会议、讲座形式，未利用新媒体平台开展线上互动式党建
活动。在宣传党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺
摘要：
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2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见供参考1．理论学习缺乏深度与转化。在组织党员学习国家关于支持"两新"发展政策时，仅简单宣读文件，未结合园区企业设备更新、消费品以旧换新业务实例深入剖析。导致党员对政策理解浮于表面，难以将理论转化为助力企业发展的实际行动，政策落地效果不佳。2．党建与业务融合规划缺失。对于党建如何融入招商部门吸引优质"两新"企业入驻、服务部门助力企业享受政策红利等核心业务，缺少系统性规划。开展党建活动时，未考虑各部门业务节奏，使党建与业务协同性差，无法有效发挥党建引领作用。3．工作作风浮躁影响项目推进。在推进园区"两新"政策试点项目时，急于求成，前期准备工作不...
