部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）例文
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2025-04-06
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部门党员干部 2024 年度组织生活会对照
检查材料（四个带头）例文
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通
知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自
身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存
在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了
下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织
的政治理论学习，按时完成"学习强国"等平台任务，在集体
活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一
是政治学习的"代入感"不强，在研讨交流时多以摘录文件为
主，缺少结合岗位实际的深度思考；二是规矩意识的"场景
化"不足，比如在非正式场合听到不当言论时，存在"不附和
但也不反驳"的模糊态度；三是大局观念的"穿透力"不够，
起草文件时容易陷入业务细节，对政策背后的政治考量领
悟不深。例如在撰写某专项工作报告时，更多关注数据准
确性，而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。日
常工作中能够遵守考勤制度、保守工作秘密，但在党性锤
炼上仍有提升空间：一是理论学习存在"实用主义"倾向，对
与本职工作直接相关的内容学得较深，对党的创新理论整
体性掌握不足；二是纪律约束存在"弹性空间"，比如外出办
公时偶尔因交通拥堵迟到，存在"客观原因情有可原"的自我
谅解心态；三是服务意识存在"温差现象"，接待群众时能保
持耐心，但处理重复性咨询电话时语气会不自觉地变得生
硬。近期在处理某市民多次反映的同一问题时，虽然依规
办理却未能主动思考问题反复出现的深层原因。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。在具体工作中能够按章办事，但担当创新
意识有待加强：一是存在"路径依赖"，习惯沿用往年工作模
板，如制定年度计划时直接修改去年框架，导致部分内容
与当前形势结合不紧；二是破解难题的主动性不足，面对
交叉性工作时容易产生"等领导协调"的依赖心理，比如在推
进跨科室协作项目时，更多扮演执行者而非推动者角色；
三是创新实践的勇气欠缺，虽有利用数字化手段优化流程
的想法，但担心增加同事工作量而未提出具体方案。上月
设计统计报表时仍采用传统格式，错失了试用新可视化工
具的机会。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为普
通党员，在落实组织要求时存在三个倾向：一是履行监督
责任存在"老好人"思想，在民主评议时对同事的缺点多以建
议形式表达；二是参加组织生活存在"任务观念"，虽然按时
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部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）例文根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织的政治理论学习，按时完成"学习强国"等平台任务，在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一是政治学习的"代入感"不强，在研讨交流时多以摘录文件为主...
