机关部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）范文
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2025-04-05
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机关部门党员干部 2024 年度组织生活会
对照检查材料（四个带头）范文
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通
知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自
身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存
在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了
下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况
汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时
代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的
源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体
表现为。专题研讨时习惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词
轰炸，未能实现思想破冰与行动突围的同频共振。如面对
基层治理难题时，存在用老办法应对新问题的路径依赖。
二是政治历练的敏锐度欠缺。对意识形态领域的灰犀牛事
件预判不足，在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。特
别是在新媒体舆情应对时，满足于舆情平息的表象治理，
缺乏解剖麻雀的深度研判。如某次网络舆情处置后，未及
时建立举一反三的预警机制。三是党性锤炼的颗粒度不细
在党内政治生活中存在雨过地皮湿现象，批评与自我批评
时辣味稀释成温吞水。如组织生活会上对分管领域问题多
以工作建议代替思想交锋，触及灵魂的深度不够。四是之
形结合的"紧密性"不够。学习组织纪律和规矩后，存在学用
脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。
在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来
指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工
作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩
的严肃性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是调研走访的泥土味不浓。践行群众路线存在三重脱节。
调研路线经典化与民生痛点边缘化的脱节，座谈对象固定
化与民意诉求多元化的脱节，问题收集台账化与解决落实
碎片化的脱节。如某次乡村振兴调研时，对留守老人数字
鸿沟问题关注不足。二是服务群众的精准度不高。民生工
作中存在三多三少现象。面上推动多、点上突破少，短期
见效多、长效机制少，硬件投入多、软件配套少。如某社
区养老服务中心建成后，对运营管理模式研究跟进不及时
三是政绩观念的坐标系不正。在显绩与潜绩的辩证把握上
存在温差，有时不自觉地陷入立竿见影的政绩焦虑。如对
周期长、见效慢的基础性工作，存在重部署轻督导的倾向
四是工作落实的精准性不高。在执行工作任务时，对工作
目标和要求理解不透彻，工作态度不严谨，导致工作落实
不到位。在撰写一份重要报告时，对报告的主题和重点把
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机关部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）范文根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，...
