巡察办干部2024年度组织生活会个人“四个带头”对照检查材料例文
2025-04-05
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巡察办干部 2024 年度组织生活会个人
“四个带头”对照检查材料例文
根据《关于开好 2024 年度组织生活会的通知》要求，
本人通过集体学习与个人自学相结合，深入学习习近平新
时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，
系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规
同时，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话
认真对照"四个带头"方面查找自身存在的问题，深刻剖析原
因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是政治敏锐性有待加强。在开展巡察监督时，
有时存在就事论事的倾向。比如在某次查阅被巡察单位会
议记录时，发现某局党组会上多次出现"重业务轻党建"的讨
论倾向，虽然指出了记录不规范问题，但没有从政治建设
弱化的高度进行剖析，更没有将其作为执行政治纪律的问
题线索移交，反映出政治巡察的"探照灯"作用发挥不充分。
二是跟踪问效抓得不实。对巡察整改的长期效果关注不够
去年向某镇反馈"村集体资产监管缺失"问题后，虽然收到整
改报告并销号，但今年再次巡察时发现该镇仍有 3个村存
在资产登记遗漏问题。这说明自己存在"一报了之"的心态，
没有持续跟进督促整改，导致老问题出现反弹。三是组织
生活参与不够严肃。作为巡察组临时党支部委员，在组内
开展批评时存在好人思想。上个月组织生活会上，发现年
轻组员小张存在巡察谈话记录不完整问题，只是委婉提
醒"要注意工作留痕"，没有结合巡察保密纪律要求严肃指出
问题，导致类似问题在后续工作中重复出现，影响了巡察
质量。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是政
治定力还需锤炼。在巡察实践中有时存在业务思维惯性，
比如查阅某单位党风廉政专题会议记录时，发现其用业务
成绩代替廉政教育内容，虽然在工作底稿中作了标注，但
未从"两个责任"落实不到位的高度提出整改建议，反映出透
过业务看政治的研判能力仍需提升。二是制度执行存在温
差。对巡察工作规程的细节把控不够严格，如今年开展村
居巡察时，遇到群众反映的征地补偿问题，虽按规定转交
属地处理，但后续仅通过电话询问进展，未实地核查整改
成效，导致同类问题在巡察结束后仍有反复，这种"程序到
位等于工作到位"的认识偏差值得警惕。三是自我革命精神
不足。在巡察组内部开展批评时仍有顾虑，上月临时党支
部会议上，发现老同事在问题线索研判中存在经验主义倾
向，仅以"建议多听听年轻同志意见"的方式侧面提醒，未能
结合巡察工作新要求直指要害，这种"抹不开情面"的心态影
响了组织生活的政治性。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是统筹协调不够主动。在落实巡察保障任务
时存在被动应付心态，例如今年筹备巡察动员会期间，因
材料收集涉及多个部门，面对个别单位报送进度滞后的情
况，没有及时靠前协调，而是机械等待流程时限，导致会
务手册校对仓促，出现个别巡察组联络信息更新不及时的
情况，虽未造成重大影响，但反映出服务全局的意识还需
强化。二是制度执行存在温差。对巡察档案管理规范落实
不够严格，如归档某轮巡察报告时，因临近年底事务繁杂
仅对照目录清单进行形式审查，未逐份核对附件页码，事
后被上级抽查发现两份佐证材料存在装订顺序错误。这
种"过得去就行"的心态，本质是对巡察工作严肃性认识不到
位的表现。三是工作方法创新不足。在巡察后勤保障中仍
沿用传统模式，今年筹备巡察培训时，继续采用纸质签到
手工统计餐券的方式，未能运用OA 系统开发电子签到模块，
导致会务组夜间加班核对数据，既增加同事工作负担，也
影响数据准确性。这说明自身在推动办公室工作数字化转
型上缺乏开拓意识。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是政治敏
感性有待提升。在落实全面从严治党要求向办公室职能延
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巡察办干部2024年度组织生活会个人“四个带头”对照检查材料例文根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，本人通过集体学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规同时，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话认真对照"四个带头"方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。在开展巡察监督时，有时存在就事论事的倾向。比如在某次查阅被巡察单位会议记录时，发...
