医院党委领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料供参考
2025-04-05
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医院党委领导班子 2025 年民主生活会
“四个带头”对照检查材料供参考
根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院
党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政
治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、
严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下
勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等
方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展
谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确
整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一方。一是政治敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域
一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带
量采购等政策的出台，领导班子虽然能够意识到其重要性
但在政策潜在影响和发展趋势的敏锐捕捉上还存在不足。
对个别医护人员在社交平台上发表对政策片面理解的言论
未能及时发现并加以引导，反映出在维护政治纪律和政治
规矩的敏锐性上还有差距。二是执行纪律的力度不够坚决。
在落实医院内部的一些规章制度，如考勤制度、医疗质量
安全管理制度时，存在执行不到位的情况。个别领导干部
对身边工作人员违反纪律的行为，碍于情面，批评教育不
够严厉，没有真正做到“零容忍”，在一定程度上影响了
制度的权威性和严肃性，不利于维护医院团结统一的良好
氛围。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养的持续性不足。领导班子成员在日常工作中，
由于业务繁忙，对党性修养的提升存在阶段性松懈的问题
虽然定期参加中心组学习、主题党日等活动，但在学习的
深度和广度上不够，未能将党性修养完全融入到日常工作
的每一个环节。在面对复杂的医患矛盾和医疗纠纷时，个
别领导干部容易出现急躁情绪，缺乏从党性原则高度去冷
静分析和妥善处理问题的能力。二是作风建设不够扎实。
在工作中，存在形式主义的现象。例如，在开展一些调研
活动时，有时只是走马观花，未能真正深入到临床一线、
患者和医护人员中间，了解他们的真实需求和困难。在文
件和会议精简方面，虽然有所改进，但仍存在一些可发可
不发的文件、可开可不开的会议，影响了工作效率，也增
加了基层医护人员的负担。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。在医疗技术创新、
医院管理模式创新等方面，领导班子的思维还不够开阔，
习惯于遵循传统的工作方式和方法。对一些新的医疗技术
和管理理念，如远程医疗、智慧医院建设等，虽然有所关
注，但在实际推进过程中，缺乏主动探索和勇于实践的精
神，导致医院在这些方面的发展相对滞后。二是担当作为
的勇气不足。在面对一些涉及医院长远发展的重大问题和
改革难题，如医院学科建设布局调整、人事制度改革等，
存在畏难情绪，担心改革过程中会引发一些不稳定因素，
影响医院的正常运转。在处理一些历史遗留问题时，也存
在推诿扯皮、不敢碰硬的情况，缺乏攻坚克难的决心和勇
气。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是
党建工作与业务工作融合不够紧密：虽然领导班子能够认
识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在党建工作
与业务工作“两张皮”的现象。党建工作往往围绕上级要
求开展，缺乏与医院医疗业务工作的深度融合，未能充分
发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在推动学科
建设、医疗服务质量提升等业务工作中，党建工作的优势
体现不明显。二是对党员干部的监督管理不够严格：在党
员干部的日常教育管理方面，虽然建立了一系列的制度，
但在执行过程中存在宽松软的问题。对党员干部的思想动
态、工作作风和廉洁自律情况的监督检查不够经常，未能
及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在干部选拔任
用过程中，虽然严格按照程序进行，但对干部的考察还不
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医院党委领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料供参考根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方。一是政治敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域一些新政策、新动态，如医保支...
