在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话
2025-04-03
999+
28.11KB
8 页
海报
侵权投诉
在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会，既是
对大家履职新征程的动员部署，也是一次严肃的政治交底和作
风提醒。在座的各位同志，有的是从区内其他岗位调整而来，
有的是从市直部门或外地区交流任职，无论来自哪里，此刻都
肩负着区委区管委会的重托，承载着全区人民的期待。作为开
发区发展的“关键少数”，大家要深刻认识到，新职务不是
“铁饭碗”，而是“责任状”；新岗位不是“保险箱”，而是
“赛马场”。下面，我结合开发区当前面临的形势任务和干部
队伍建设要求，讲四点意见，与大家共勉。
一、以“政治三力”铸魂，在旗帜鲜明讲政治上当标杆、
做表率
开发区作为改革开放的前沿阵地，首要是政治机关，首要
任务是落实党中央决策部署。大家必须清醒认识到，讲政治不
是抽象的概念，而是具体的实践；不是空泛的口号，而是行动
的指南。当前，开发区正处于“三期叠加”的关键阶段：一是
国家战略深化实施的机遇期，二是转型升级的攻坚期，三是风
险挑战的凸显期。面对新形势新任务，新任职干部必须做到
“三个对标”：
第一，对标“国之大者”，校准政治方向。要胸怀“两个
大局”，牢记“国之大者”，把开发区工作放在全国全省全市
发展大局中谋划推进。比如，在招商引资中，不能单纯追求
GDP 数字，而要聚焦国家战略导向的新兴产业，严把项目准
入关，确保引进的项目既符合市场规律，又服务国家战略。在
科技创新领域，要紧跟国家“卡脖子”技术攻关需求，引导企
业加大研发投入，推动产学研深度融合，真正把“创新高地”
建在民族复兴的坐标系上。
第二，对标党章党规，锤炼政治品格。要始终把纪律规矩
挺在前面，把“红脸出汗”作为常态，把“咬耳扯袖”当作关
心。近年来，开发区个别干部因“微腐败”“小特权”被查处，
教训深刻。大家要引以为戒，自觉净化“朋友圈”“社交圈”，
坚决杜绝“吃拿卡要”“推拖绕躲”等突出问题。在土地审批、
工程招标、资金拨付等廉政风险点高的领域，必须严格执行
“三重一大”决策制度，做到“全程留痕、集体决策、阳光操
作”。
第三，对标群众期待，厚植政治情怀。开发区发展的根本
目的是让发展成果更多惠及人民群众。新任职干部要深入践行
“一线工作法”，多到征地拆迁现场听民意，多到企业车间解
难题，多到群众家中唠家常。近期，我们收到群众反映的“安
置房办证难”“园区公交覆盖不足”等问题，看似小事，实则
关系群众获得感。大家要树牢“群众利益无小事”的理念，把
解决“小问题”作为检验初心使命的“试金石”。
二、以“四敢精神”赋能，在攻坚克难勇担当上强本领、
创实绩
当前，开发区发展面临“标兵渐远、追兵逼近”的严峻形
势：一方面，周边国家级开发区在制度创新、产业集聚上持续
发力；另一方面，区内传统产业比重偏高、新兴产业支撑不足、
亩均效益偏低等问题依然突出。新任职干部必须发扬“敢为、
敢闯、敢干、敢首创”的精神，做到“三个突破”：
第一，在招商引资上突破“惯性思维”。要摒弃“捡到篮
子都是菜”的旧观念，聚焦“1+3+N”现代产业体系，实施
“链长制”精准招商。比如，在新能源赛道，要围绕头部企业
布局配套产业；在数字经济领域，要抢抓“东数西算”机遇，
吸引算力中心、工业互联网平台落地。同时，要创新招商方式，
摘要：
展开>>
收起<<
在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会，既是对大家履职新征程的动员部署，也是一次严肃的政治交底和作风提醒。在座的各位同志，有的是从区内其他岗位调整而来，有的是从市直部门或外地区交流任职，无论来自哪里，此刻都肩负着区委区管委会的重托，承载着全区人民的期待。作为开发区发展的“关键少数”，大家要深刻认识到，新职务不是“铁饭碗”，而是“责任状”；新岗位不是“保险箱”，而是“赛马场”。下面，我结合开发区当前面临的形势任务和干部队伍建设要求，讲四点意见，与大家共勉。一、以“政治三力”铸魂，在旗帜鲜明讲政治上当标杆、做表率开发区作为改革开放的前沿阵地，首要...
