某镇党委人才工作工作情况报告
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2025-04-02
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某镇党委人才工作工作情况报告
根据会议安排，现将我镇去年以来抓人才工作有关情况，
简要报告如下。
一、去年以来人才工作重点任务完成情况
今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢
固树立“人才是第一资源”理念，全方位培养引进用好人才，
加快打造一支适应我镇事业发展需要的高素质人才队伍，有力
支持了全镇经济社会高质量发展。
（一）明确职责任务，坚持党管人才。为认真贯彻人才工
作重大决策及会议精神，把人才工作与经济社会发展紧密联系
起来，我镇积极把传达人才工作会议精神作为党委会、干部大
会一项重要议程，截至目前共传达会议精神 10 余次，党委会
专题研究人才工作 5次。组建人才工作专班，由党委书记任组
长负总责，分管组织副书记任副组长具体负责，各相关站办负
责人任成员负直接责任。每季度进行 1次人才宣传，向各村、
各企业宣传普及人才政策。
（二）强化服务意识，加强人才联系。为推动人才优势切
实转化为经济社会发展动力，我镇积极响应市委、市政府号召，
把服务人才、联系人才作为人才工作的一项重点任务来抓，今
年共开展 3次全域人才大摸底行动，共摸排出在外优秀人才 40
余人，其中各领域专家教授 12 名，建立了大法寺镇在外优秀
人才动态储备库，同时积极号召广大党员干部，利用春节、中
秋、端午等节假日，结合“人才服务月”，开展人才大走访、
大调研系列活动，通过走访全镇共领办 100 余项“我为人才办
实事”项目，让在外优秀人才切实感受到家乡的温暖。
（三）搭建载体平台，汇聚后备资源。为切实提升本土人
才队伍素质，我镇坚持以人才培训为抓手。积极对接市人社局、
市委人才办等相关部门，开展技能培训和“一村多”申报，同
时要求各村按照主职不少于 1名、副职不少于 2名的标准储备
后备干部，利用平时工作机会对其进行结对培养。一年来，技
能培训300 余人，6人到市职院接受学历提升，100 余名后备
干部成功结对。
二、存在的问题及下一步工作打算
回顾去年以来的工作，尽管我镇人才工作取得一定成绩，
但与上级党委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定差距，
主要表现为：一是人才总量不足，整体素质有待提高。与经济
发展要求相比，人才总量不足，缺乏高学历、高技能人才。二
是人才分配不均，村级人才相对缺乏。村（社区）“两委”班
子结构存在老龄化倾向，掌握信息化的青年人才相对缺乏。三
是人才引进难，留不住。乡镇工作环境条件相对艰苦，保障措
施不完善，高学历、高层次人才引进难且留不住。
针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进：
（一）强化人才意识，开发人才资源。进一步健全党管人
才的领导体制，发挥好带头抓总的作用，坚持镇、村（社区）、
摘要：
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某镇党委人才工作工作情况报告根据会议安排，现将我镇去年以来抓人才工作有关情况，简要报告如下。一、去年以来人才工作重点任务完成情况今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位培养引进用好人才，加快打造一支适应我镇事业发展需要的高素质人才队伍，有力支持了全镇经济社会高质量发展。（一）明确职责任务，坚持党管人才。为认真贯彻人才工作重大决策及会议精神，把人才工作与经济社会发展紧密联系起来，我镇积极把传达人才工作会议精神作为党委会、干部大会一项重要议程，截至目前共传达会议精神10余次，党委会专题研究人才工作5...
