县委组织部一季度工作总结
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2025-04-01
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县委组织部一季度工作总结
今年以来，县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位
争先”，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，各项工作取得新
进展新突破，切实以高质量组织工作奋力助推高质量发展。
一、突出政治引领，凝心铸魂固根本
全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推进
“四个以学”，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的坚决
拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
（一）理论武装入脑入心。坚持抓在经常、融入日常，突
出“学思想”主题主线，紧扣学习贯彻党的二十届三中全会和
省委、县委全会精神，健全落实“第一议题”等制度，高质量
举办领导干部读书班、党校主体班等专题培训 204 期，学深悟
透党的创新理论。开展“我在全市讲党课”“寻迹追怀话感恩·
改革开放谱新篇”等活动，主题党日规范化制度在全省推广，3
个区县获评全省党员教育创新工作“十佳县”。
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育有力有效。高
标准严要求抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持县
委常委班子带头示范，举办县级领导干部专题读书班，召开县
委警示教育会，全县基层党组织全覆盖开展学习研讨，开展廉
洁文化教育 1300 余场次，各级党组织书记讲授纪律党课，教
育引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，自觉把遵规守
纪内化为日用而不觉的言行准则。
（三）教育培训走深走实。坚持“需要什么、培训什么”，
编制实施新一轮干部教育培训规划，构建凝心铸魂、五大工程、
七个行动“1+5+7”培训体系，实施渝广党建先锋区、东西部
人才培养、省东北红色教育联盟“三大干训合作工程”，教育
培训供给持续优化。小平干部学院全年承办培训班 280 期、培
训学员 2.1 万余人次，县级党校分类改革纵深推进，统分结合
办学矩阵逐步形成。
二、坚持事业为上，选贤任能强骨干
全县组织系统始终坚持新时代好干部标准，紧扣事业发展
需要，优化干部选育管用全链条机制，进一步激发干部干事创
业内生动力。
（一）鲜明导向激励担当作为。坚持以实干论英雄、凭实
绩用干部，全覆盖开展县管班子和领导干部重点考核调研，深
入落实优化干事创业环境具体措施，制定领导干部不适宜担任
现职负面清单，大力选拔在产业发展、乡村振兴、安全维稳等
重点工作中敢于担当、善作善成的优秀干部，引领树立和践行
正确政绩观，干事创业蔚然成风。
（二）梯次培养推动薪火相传。抓好后继有人这个根本大
计，深入实施红色薪火工程，制定优秀年轻干部“蓄水池”管
理暂行办法，加强关键重要岗位年轻干部培养配备；实施专业
化干部队伍建设“专精计划”，坚持“四个一批”强化实践锻
炼，统筹选派260 余名年轻干部到基层一线、吃劲岗位壮筋骨、
长才干，执政骨干队伍有序成长、青蓝相继。
（三）严管厚爱强化监督管理。深化干部全方位管理和经
常性监督，对“一把手”开展重点分析，深化“看担当、促作
为、见成效”监督检查，高标准做好省委巡视、联动巡察和选
人用人专项检查相关工作，落实容错纠错、澄清正名等机制，
县委选人用人满意率实现“四连升”，干部个人事项报告查核
一致率保持100%，做法在全省会议交流经验。
三、注重科学蓄源，管用结合优队伍
全县组织系统聚焦建设高素质专业化公务员队伍，持续在
公开招录、规范管理、考核激励等方面下功夫、出实招，着力
蓄好“源头活水”。
（一）靶向发力调优结构布局。建立公务员队伍预测预警
机制，聚焦县委“四大战略”所需，统筹实施四级联考、定向
招录、公检法专项招考，全年招录公务员、选调生 593 名，全
县公务员本科以上学历占比位居全省前列，具有“331”现代产
业体系建设专业背景的人员占比持续提升。坚持向基层一线倾
斜，乡镇行政编制基本实现满编运行。
（二）精准施策加强分类管理。深入开展“贯彻公务员法
律法规三年提质行动”，实施年轻公务员“培优提能”和专业
化岗位匹配计划，为县直机关及时调配补充优秀年轻干部，健
全县以下机关考试转任机制，推进审计机关专业技术类公务员
分类入轨实施，平稳有序完成机构改革班子调整和人员分流，
公务员统计工作获评全省优秀等次。
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县委组织部一季度工作总结今年以来，县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位争先”，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，各项工作取得新进展新突破，切实以高质量组织工作奋力助推高质量发展。一、突出政治引领，凝心铸魂固根本全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推进“四个以学”，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。（一）理论武装入脑入心。坚持抓在经常、融入日常，突出“学思想”主题主线，紧扣学习贯彻党的二十届三中全会和省委、县委全会精神，健全落实“第一议题”等制度，高质量举办领导干部读书班、党校主体班等专题培训204期，学深悟透党的创新理论。开展“我在全市讲党课”...
