市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）
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2025-03-27
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市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党
政治责任”方面对照检视问题汇总（30 条）
1.纪律教育浮于表面。每年组织的党纪法规专题学习活动
虽不少于 4次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、
缺乏深度互动。以学习《中国共产党纪律处分条例》为例，学
习后问卷调查显示，超 60％干部对关键条款理解模糊，如对违
纪行为界定、处分适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律
红线意识淡薄，近一年有 8起轻微违纪行为发生，涉及违规报
销、迟到早退等问题。
2.监督执纪宽松软。在运用监督执纪“四种形态”时，
“第一种形态”运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。
如某科室干部多次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批
评教育，直至问题累积影响项目进度 2个月后才被口头警告，
错过了最佳纠错时机，导致该干部后续工作态度仍未端正，同
类问题再次出现。
3.内部监督漏洞频出。对重点岗位、关键环节监督乏力，
在项目审批、资金分配流程中，缺乏有效全程监督机制。如在
某重大基础设施建设项目审批时，负责审核的工作人员私自更
改关键数据，帮助企业违规通过初审，因内部监督缺失，直至
复核环节才被发现，延误审批流程 1个月，险些造成重大损失，
也暴露出管党治党在关键领域存在短板。
4.廉政风险排查粗疏。每年开展廉政风险点排查，多依赖
科室自查，形式主义严重。以负责项目招投标监管科室为例，
自查仅罗列几条通用风险，未深入剖析岗位特殊性，对新出现
的电子招投标暗箱操作隐患毫无察觉。去年，该领域就发生 2
起围标串标案件，涉及金额达500 万元，严重扰乱市场秩序，
反映出廉政风险排查未能精准狙击隐患。
5.警示教育效果不佳。组织参观廉政教育基地、剖析典型
案例等活动后，未趁热打铁强化反思。如参观完本地贪腐案例
展后，未组织深入讨论、撰写心得，超 70％干部反馈仅当时受
触动，过后未将警示内化于心。后续半年内，仍有 3名干部因
接受企业宴请、收受土特产等轻微违规行为被查处，说明警示
教育未形成长效震慑。
6.制度反腐滞后缺位。随着新兴产业项目增多、资金涌入，
廉政制度更新缓慢。在新能源产业补贴发放环节，沿用旧标准、
旧流程，对资金流向监管乏力。去年，有不法企业通过虚假申
报套取补贴资金 200 万元，暴露出现有反腐制度未能跟上业务
发展步伐，给腐败滋生留下可乘之机。
7.唯学历论倾向初显。在人才引进、干部选拔中，过度看
重学历背景，忽视实践能力。近两年招录的5名高学历新人，
虽理论知识扎实，但在参与产业规划、项目协调实际工作时，
超60％因缺乏基层经验、沟通技巧，表现欠佳，而一些经验丰
富但学历稍低的本土干部晋升机会相对减少，挫伤实干积极性。
8.选贤任能视野狭窄。选拔干部局限于内部科室轮岗，较
少从基层一线、跨部门挖掘人才。如在筹备大型区域协调发展
项目时，急需综合协调型人才，班子从熟悉的科室挑选负责人，
因缺乏对多领域业务统筹经验，项目前期调研混乱，延误规划
编制2个月，反映出选人用人未能广纳贤才，盘活干部资源。
9.容错纠错落实不力。虽倡导“三个区分开来”，但在实
际操作中，干部因探索创新失误时，容错认定程序繁琐、标准
模糊。某干部在推动传统产业数字化转型试点中，因新技术应
用不成熟致项目短期亏损，申请容错遭层层推诿，耗时3个月
未定论，此后干部创新积极性受挫，类似敢为项目申报率下降
40％。
10.网络阵地建设滞后。单位官方网站、社交媒体账号更
新缓慢，信息陈旧，月均更新不足3次，且内容多为政策文件
转发，缺乏解读互动。在国家出台新能源产业新规划时，官网
未及时跟进深度解析，群众留言咨询超200 条未回应，导致民
众获取信息不畅，转向自媒体，却被不实信息误导，引发对本
地产业政策误解舆情2起。
11.主动发声意识淡薄。面对网络热点经济话题，如本地
房价波动、企业用工荒，班子及干部未及时在权威平台发声引
导舆论。去年，房价调控关键期，网络谣言称房价将暴涨，引
发市民恐慌抢购，相关科室未第一时间辟谣澄清，待舆情发酵
3天后才发布简短声明，效果不佳，市场波动加剧，损害政府
公信力。
12.网络斗争本领欠缺。干部在网络评论区遭遇不实信息
攻击、抹黑本地发展政策时，多选择沉默或简单辩解，缺乏有
理有据反击技巧。如有人在社交平台诋毁襄阳招商引资政策，
评论区干部回应苍白无力，未能以详实数据、成功案例驳倒谣
言，致使该谣言阅读量超5万次，传播负面形象，反映出干部
网络舆论斗争能力亟待提升。
13.党建工作虚化空转。党建活动多为开会、写心得，与
业务工作“两张皮”。如开展“学习党的创新理论”主题党日
活动，未结合正在推进的襄阳现代物流体系建设业务，党员学
完理论不知如何践行，项目推进难题依旧，近半年物流项目完
工率仅 60％，低于预期10％，未实现党建引领促业务实效。
14.业务考核党建缺项。在对科室、干部业务考核指标体
系里，党建工作占比不足10％，且多为参与活动次数等形式指
标，未考量党建促业务创新、攻坚克难成果。这导致干部重业
务、轻党建，在负责重大项目时未发挥党组织战斗堡垒作用，
如某产业升级项目因党员先锋模范带头不足，进度滞后15％，
影响全市产业转型步伐。
15.党务干部业务生疏。党务工作者多为兼职，缺乏系统
培训，对经济发展、项目管理等业务了解有限。在组织党建与
业务融合研讨时，超 70％党务干部无法精准指出业务痛点、难
摘要：
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市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）1.纪律教育浮于表面。每年组织的党纪法规专题学习活动虽不少于4次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、缺乏深度互动。以学习《中国共产党纪律处分条例》为例，学习后问卷调查显示，超60％干部对关键条款理解模糊，如对违纪行为界定、处分适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律红线意识淡薄，近一年有8起轻微违纪行为发生，涉及违规报销、迟到早退等问题。2.监督执纪宽松软。在运用监督执纪“四种形态”时，“第一种形态”运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。如某科室干部多次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批评教育，直至问...
