县人力资源和社会保障局2025年工作计划
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2025-03-26
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县人力资源和社会保障局 2025 年工作计划
2025 年，我局将在省市人社部门的精心指导下，聚焦“作
示范、勇争先”目标定位，围绕中心、服务大局，认真履职、
积极作为，推动人社各项工作争先创优。
（一）紧扣一个方向
深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧扣进一步全面
深化改革总方向，坚持以人民为中心，聚焦不断提高广大人民
生活品质，统筹推动工作高质量发展。
（二）探索两项改革
一是社会保障体系机制改革。完善社保基金保值增值和安
全监管体系，健全反欺诈骗保联动机制；发展多层次支柱养老
保险体系；健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保
制度；完善企业薪酬调查和信息发布制度；完善多层次工伤保
险制度，推进补充工伤保险试点。
二是高质量就业创业机制改革。构建以“吉岗即聘”就业
创业服务平台为核心，“5+2”就业之家为支撑的公共就业服务
体系；统筹城乡就业政策体系，健全高校毕业生、农民工、退
役军人、脱贫劳动力等重点群体就业支持体系。
（三）落实三个责任
1.基金安全责任。一是加大打击欺诈骗保宣传和社保基金
安全警示教育力度，以案促教、以案促改、以案促治，切实解
决社保领域历史遗留问题，化解不稳定因素。二是强化社会保
险基金监督管理，与纪委监委、公检法司、民政等职能部门形
成联动机制，持续开展打击欺诈骗保专项治理行动，确保基金
安全运行。
2.劳动保障责任。一是完善促进创新带动就业保障机制，
支持和规范发展新就业形态，构建新就业形态劳动者权益保障
机制。二是健全“吉薪即付”机制，保持对政府项目、国企项
目欠薪行为的高压态势，确保欠薪问题得到有效遏制。三是狠
抓国务院欠薪线索平台、12345 市长热线等信访案件处置，做
到事事有落实、件件有回音，切实维护劳动者合法权益，构建
和谐稳定劳动关系。
3.兜底保障责任。一是千方百计稳就业。结合我县实际，
用好“5+2 就业之家”，利用科技赋能、数智驱动积极构建一
体化公共就业服务新格局。二是社保扩面争上游。瞄定“两
率”目标，深入实施全民参保精准扩面行动，切实提高企业职
工和城乡居民基本养老保险“两率”水平。
（四）统筹四个推进
1.推进人才工作集聚攻坚。一是做优存量，依托华昊博士
后创新实践基地为载体，协助江西华昊新能源有限公司做好后
续博士后引进、科研项目申报及科研成果转化等工作。二是做
大增量，聚焦我县电子信息、超纤新材料、化工等“1269”重点
产业链，切实做好急需紧缺高层次人才引进和人才平台申报工
作。三是做高质量，抓好技能人才培育，力争更多的高层次人
才入选国家、省市级荣誉。
2.推进人事工作规范有序。一是稳定队伍，强化事业编制
干部管理，推进乡镇事业编制干部定岗定员和调配工作，稳定
专业技术人员队伍。二是畅通渠道，扎实做好事业单位管理岗
位职员等级晋升工作，畅通事业人员职级晋升通道，激发事业
干部干事活力。三是探索模式，针对近年来人口出生率持续降
低，乡镇小学生数量锐减，乡镇小学教师资源过剩的情况，探
索慎重稳妥的方式解决农村小学教师分流问题。
3.推进集体补助覆盖范围。
积极探索城乡居民基本养老保险集体补助试点工作，逐步
将先行先试取得初步成效的试点村经验推广至全县，进一步拓
展集体补助覆盖面。
4.推进劳务品牌培育壮大。
摘要：
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县人力资源和社会保障局2025年工作计划2025年，我局将在省市人社部门的精心指导下，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，围绕中心、服务大局，认真履职、积极作为，推动人社各项工作争先创优。（一）紧扣一个方向深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，紧扣进一步全面深化改革总方向，坚持以人民为中心，聚焦不断提高广大人民生活品质，统筹推动工作高质量发展。（二）探索两项改革一是社会保障体系机制改革。完善社保基金保值增值和安全监管体系，健全反欺诈骗保联动机制；发展多层次支柱养老保险体系；健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度；完善企业薪酬调查和信息发布制度；完善多层次工伤保险制度，推进补充工伤保险试点。...
